загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.2. Розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників

загрузка...
11

Порядок розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників з підстав, передбачених трудовим договором, Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами або локальними актами підприємства, визначений відповідними статтями Кодексу. До числа таких категорій відносяться, зокрема:

працівники з числа керівного складу;

педагогічні працівники.

Стаття 278 Трудового кодексу РФ в якості додаткових підстав для розірвання трудового договору з працівником - керівником підприємства вказує наступні:

відсторонення працівника від посади керівника підприємства-боржника відповідно до законодавством про неспроможність (банкрутство);

прийняття рішення про дострокове припинення трудового договору уповноваженим органом юридичної особи, власником майна підприємства або уповноваженим власником особою (органом);

інші підстави , передбачені трудовим договором.

Обставини, що розглядаються роботодавцем як додаткових підстав для дострокового розірвання трудового договору з працівником з числа керівного складу підприємства, повинні бути зафіксовані у відповідних документах (актах, протоколах, рішеннях і т.п.) і, якщо потрібно, доведені до відома працівника, що підлягає звільненню, під розпис.

На підставі цих документів роботодавцем приймається рішення - як правило, у формі наказу чи іншого аналогічного документа - про припинення дії трудового договору щодо даного працівника.

Зауважимо також, що працівник - керівник підприємства, зі свого боку, має право на підставі ст. 280 Трудового кодексу РФ в ініціативному порядку достроково розірвати договір з роботодавцем (в особі власника майна підприємства або його повноважного представника). Для цього працівник повинен не пізніше ніж за місяць до передбачуваної дати звільнення звернутися до роботодавця з відповідною письмовою заявою.

На підставі розглянутого заяви роботодавцем видається наказ про звільнення працівника з оформленням перерахованих вище документів. При звільненні працівнику мають бути надані передбачені Трудовим кодексом РФ, нормативно-правовими актами, локальними актами підприємства і трудовим договором гарантії та компенсації.

У свою чергу, ст. 336 Трудового кодексу РФ в якості додаткових підстав для розірвання трудового договору з педагогічним працівником вказує такі:

повторне протягом одного року грубе порушення працівником статуту освітньої установи;

застосування працівником , в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня (вихованця);

досягнення працівником граничного віку для заміщення відповідної посади (ст.

332 Трудового кодексу РФ);

необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом (ч. 7 ст. 332 Трудового кодексу РФ).

Відповідно до нової редакції ст. 332 Трудового кодексу РФ, в державних і комунальних вищих навчальних закладах посади ректора, а також проректорів та керівників філій (інститутів) підлягають заміщенню особами у віці не старше 65 років незалежно від часу укладення трудових договорів. По досягненні зазначеного віку особи, що займають перераховані посади, в загальному випадку підлягають переведенню на інші посади, що відповідають їх кваліфікації. Однак такий переклад допускається тільки з письмової згоди особи, що досягли віку 65 років. У відсутність такої згоди працівник, як це і зазначено вище, підлягає звільненню у відповідності з п. 3 ст. 336.

У той же час термін перебування на посаді ректора для осіб, що досягли 65 років, може бути продовжений (до досягнення ними віку 70 років) засновником державного або муніципального вищого навчального закладу за поданням відповідного вченої ради. Термін перебування на посаді проректора (керівника філії (інституту)) для осіб, що досягли 65 років, також може бути продовжений (до досягнення ними віку 70 років) ректором державного або муніципального вищого навчального закладу за поданням відповідного вченої ради.

Укладенню трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника у вищому навчальному закладі (як і перекладу на посаду науково-педагогічного працівника) має передувати обрання відповідної особи за конкурсом на заміщення відповідної посади. Якщо працівник, який займає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу, передбаченого ч. 3 ст. 332, ні обраний на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним підлягає припиненню, відповідно до п. 4 ст. 336 Трудового кодексу РФ. Залежно від ситуації підставою для

12

припинення трудового договору служить або необрання за конкурсом, або витікання терміну обрання за конкурсом.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон