загрузка...
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Теорія управління >
« Попередня Наступна »
Пивнев Е.С.. Теорія управління. Томськ: ТМЦДО. - 246 с. , 2005 - перейти до змісту підручника

13.2 Особистість як суб'єкт управління

загрузка...

У підприємствах, фірмах, установах, організаціях або колективах, як правило, існує чіткий поділ управлінських відносин. Суб'єктом управління виявляється найчастіше керівник колективу, але їм може бути і колегіальний орган або комітет.

У науці управління, психології розрізняють керівництво та лідерство. Керівництво завжди пов'язане з владою, а лідерство породжене системою неформальних (неофіційних відносин). Керівник, як правило, призначається ззовні, вищестоящими інстанціями, отримуючи від них владні повноваження, в тому числі право на застосування позитивних і негативних санкцій.

Лідер висувається стихійно. Лідерство - психологічний феномен.

Незважаючи на явні відмінності керівництва та лідерства, вони мають чимало спільного. Р.Л. Кричевський виділяє наступні три спільні риси:

1) керівник і лідер виконують роль координаторів, організаторів-членів соціальної групи;

2) керівник і лідер здійснюють соціальний вплив в колективі , тільки різними засобами;

3) керівник і лідер використовують субординаційні відносини, хоча в першому випадку вони чітко регламентовані, у другому - заздалегідь не передбачені.

Існує три концепції походження особистих якостей лідера, керівника. Згідно з першою - харизматичної, людина народжується з задатками лідера, йому наказано керувати людьми. Згідно з другою - «теорії рис», особистість сама здобуває необхідний набір якостей лідера - високий інтелект, великі знання, здоровий глузд, ініціативність, тверду впевненість у собі, цілеспрямованість і т.д.

Дві названі «крайні» концепції і були об'єднані в «синтетичну» теорію лідерства. Відповідно до цієї теорії, ефективність керівництва визначається не стільки особистими якостями керівника, скільки стилем його поведінки по відношенню до підлеглих. Оптимальний стиль лідерства змінюється залежно від ситуації та виду діяльності.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон