Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

132. Які особливості роботи за сумісництвом встановлені для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури?

загрузка...
Частина 5 ст. 282 ТК передбачає, що робота за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури має ряд особливостей порівняно з сумісництвом інших працівників.

Одна з особливостей полягає в тому, що на вказані категорії працівників не поширюється правило про заборону сумісництва у випадках, коли по основній роботі встановлено скорочену тривалість робочого часу.

Постановою Мінпраці Росії "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" збільшена також норма робочого часу для сумісників: верхня межа тривалості робочого часу для медичних і фармацевтичних працівників - половина місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня, а для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, таким верхньою межею є місячна норма робочого часу.

Виділені також за тривалістю робочого часу працівники, які стосуються молодшому медичному та фармацевтичному персоналу. Для них тривалість роботи за сумісництвом визначається угодою сторін трудового договору, але не більше місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. Така ж тривалість робочого часу встановлена ??для працівників культури, що залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників.

Особливістю сумісництва педагогічних працівників є їх право здійснювати педагогічну діяльність в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів за згодою роботодавця в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

Таке право надане не всім педагогічним працівникам, а тільки висококваліфікованим фахівцям.

З прийняттям вищеназваного Постанови у педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури з'явилися додаткові можливості для виконання іншої роботи крім основної та роботи за сумісництвом. Це пов'язано з тим, що зазначена Постанова розширило перелік робіт, які не є сумісництвом і не вимагають укладення трудового договору. До них відносяться, зокрема: будь-яка літературна робота; педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік; консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік; робота по керівництву аспірантами та докторантами працівниками , не перебувають у штаті установи (організації), а також Завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем; робота без заняття штатної посади в тому ж закладі та іншої організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями; викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота по керівництву виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів; чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =