Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.19. Звільнення за підроблення

загрузка...
Тут розглянемо порядок дострокового розірвання трудового договору у зв'язку з поданням працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Слід відразу ж уточнити, що вимоги до складу документів, що подаються працівником при укладенні трудового договору, визначені ст.
65 Трудового кодексу РФ і, отже, спроба роботодавця звинуватити працівника в поданні підроблених документів, наполягати на поданні яких роботодавець не мав права, з юридичної точки зору буде виглядати неспроможною.

Таким чином, в тому випадку, якщо працівником були пред'явлені роботодавцю підроблена (умовно кажучи, чужа або підроблена) трудова книжка або фальшивий паспорт і цей факт відповідним чином документально підтверджений - наприклад, актом про перевірку документа, що викликає сумніви, то роботодавець має право достроково розірвати трудовий договір з вказаним працівником на підставі, передбаченій п.

11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =