загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.18. Звільнення керівника

загрузка...
Перейдемо до розгляду порядку дострокового припинення трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником - керівником підприємства (філії, представництва) (його заступником) своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Як бачимо, застосування даної підстави для звільнення носить ще більш "виборчий" характер порівняно з розглянутим в рамках попереднього параграфа, оскільки не поширюється на працівників, які займають посаду головного бухгалтера.

У змісті розглянутого пункту не визначено, що саме слід розглядати в якості грубого порушення. Отже, кваліфікувати вчинене працівником порушення в якості грубого для роботодавця представляється можливим або на основі відповідного переліку - наприклад, включеного у зміст укладеного з працівником трудового договору, або керуючись актуальною правозастосовчої практикою.

Уточнимо, що до числа грубих порушень, скоєних працівниками - керівниками підприємств (філій, представництв) та їх заступниками і дають роботодавцю підставу для дострокового припинення з ними трудового договору на підставі, передбаченій п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, в даний час прийнято відносити, зокрема, такі: порушення правил охорони праці, порушення правил обліку цінностей, перевищення службових повноважень або використання останніх в особистих (корисливих) цілях та ін

Звільнення на підставі, передбаченій п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, буде носити безумовно законний характер, якщо:

1) трудовий договір, укладений з працівником, містить умову про обов'язок останнього виконувати ті чи інші дії відповідно до наданих повноважень (або, навпаки , умова, що наказує працівникові утримуватися від вчинення певних дій);

2) вчинення працівником відповідного порушення дійсно мало місце і цей факт документально засвідчено в належній формі.

Звільнення по даній підставі буде законним і в тому випадку, якщо в трудовому договорі, укладеному з працівником, конкретно зазначено, що вчинення таких-то і таких-то дій (утримання від їх вчинення) кваліфікується як грубе порушення і тягне за собою звільнення порушника на підставі, передбаченій п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. При цьому включення в трудовий договір відповідного умови не повинно суперечити іншим положенням Трудового кодексу, що передбачають можливість дострокового розірвання трудового договору з працівником - керівником підприємства (філії, представництва) (його заступником) з інших підстав.

Необхідно звернути увагу шановних читачів і на те, що аналізованих нами підставу надає право роботодавцю за своєю ініціативою достроково розірвати трудовий договір з працівником, які вчинили грубе порушення одноразово. Залежно від обставин, що характеризують порушення, роботодавець сам вирішує, звільняти йому порушника або почекати, коли для цього представиться інший відповідний випадок.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =