загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.17. Звільнення за заподіяння шкоди підприємству

загрузка...
Звернемося до розгляду порядку дострокового розірвання трудового договору у зв'язку з прийняттям працівником - керівником підприємства (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна , неправомірне його використання або інший збиток майну підприємства (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Як випливає з назви, звільнення по даній підставі поширюється тільки на строго певні категорії працівників підприємства. Для забезпечення законності звільнення з цієї підстави видається істотним наступне.

1. Працівник у відповідності з трудовим договором наділений повноваженнями щодо прийняття рішень щодо розпорядження майном підприємства (встановлення порядку розпорядження цим майном) і фактично брав такі рішення в процесі повсякденної діяльності.

2. Рішення, прийняте працівником і розглядається роботодавцем як обставини, що робить можливим звільнення працівника на підставі, передбаченій п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, має бути кваліфіковано як необгрунтоване.

3. Наслідком прийняття працівником необгрунтованого рішення стало порушення збереження майна підприємства, неправомірне його використання або інший збиток, нанесений майну підприємства.

4. Перераховані вище обставини документально підтверджені.

Між рішенням, прийнятим працівником, характером цього рішення, а також його наслідками для підприємства (його майнових інтересів) повинна чітко проглядатися причинно-наслідковий зв'язок. Іншими словами, працівник повинен нести відповідальність за рішення, прийняте ним особисто.

Найбільш складно встановити такий зв'язок щодо рішень, що не зафіксованих в будь-яких управлінських документах, тобто оголошених в усній формі. У подібних випадках обставини прийняття рішення та його втілення в життя потребують особливо ретельного вивчення.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

27

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон