загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.16. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

загрузка...
Дострокове розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ) проводиться, якщо такий вчинок несумісний з продовженням даної роботи. Примітно, що в даному положенні Трудового кодексу не уточнюється, за яких саме обставин - пов'язаних або не пов'язаних з виконанням дорученої роботи (трудової функції) - тим чи іншим працівником вчинено проступок.

У той же час за вказаною підставі не може бути звільнений працівник навчального закладу (установи), якому згідно з трудовим договором доручена робота (трудова функція), не пов'язана з вихованням підопічних.

Відповідно, дострокове розірвання трудових договорів з працівниками зі складу адміністрації закладів (установ), а також з технічним (обслуговуючим) персоналом у зв'язку з вчиненням ними аморальних проступків не допускається.

Факт вчинення працівником аморального проступку повинен бути документально підтверджений, наприклад, матеріалами службового розслідування. Висновки, засновані на результатах розслідування (інших аналогічних документах), повинні переконливо вказувати на несумісність вчинення працівником аморального проступку з продовженням їм колишньої роботи.

При цьому враховуються обставини вчинення аморального проступку, ступінь його тяжкості, а також те, чи здійснювалися раніше даним працівником подібні проступки. Як правило, при прийнятті роботодавцем рішення про звільнення враховується і те, з якого боку зарекомендував себе працівник в очах колег та підопічних.

Якщо аморальний проступок був здійснений працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення на підставі, передбаченій п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, допускається протягом одного року, починаючи з дати, коли роботодавцю стало відомо про проступок працівника (ч. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ).

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон