Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.15. Звільнення працівника, обслуговуючого грошові

загрузка...
25

або товарні цінності

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ роботодавець має право за своєю ініціативою достроково розірвати трудовий договір у зв'язку з вчиненням винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, - наприклад, банківським службовцям, касиром, комірником, експедитором і т.п. У загальному випадку звільнення працівника за вказаною підставі допускається за умови, що:

працівникові, згідно з укладеним з ним трудовим договором, було доручено виконання роботи (трудової функції), що передбачає безпосереднє обслуговування грошових (товарних) цінностей, і він фактично виконував відповідну роботу, що документально підтверджено;

факт вчинення працівником винних дій відповідним чином зафіксований у документах;

вчинення винних дій дає підставу роботодавцю для втрати довіри до даному працівнику.

Знову підкреслимо, що документи, які фігурують як докази провини працівника, повинні бути належним чином оформлені. Разом з тим необхідно звернути увагу і на те, що перелік обставин, настання яких може в принципі розглядатися працедавцем як дають підставу для втрати довіри щодо того чи іншого працівника (з урахуванням викладеного вище), насправді більш великий, ніж це може здатися шановним читачам на перший погляд.

Так, правозастосовна практика останніх років вказує на те, що в якості таких обставин роботодавцями можуть братися до уваги: ??

обставини, самі по собі вказують на незаконний характер дій працівника , а саме: отримання оплати за реалізовані товари (послуги) без відповідних документів, недолив, обмір, обважування, обраховування, порушення правил продажу спиртних напоїв і сигарет, порушення правил видачі наркотичних лікарських засобів тощо;

обставини, що вказують на недбале ставлення працівника до своїх трудових обов'язків, яке, в свою чергу, дає працівникові підстави для втрати довіри, у тому числі: прийом та видача грошових сум без належного оформлення, зберігання ключів від приміщень з матеріальними (грошовими) цінностями в неналежному місці, безконтрольне зберігання цінностей, утримання приміщень та обладнання, призначених для зберігання цінностей, в неналежному стані, який робить можливим їх розкрадання (втрату) тощо;

обставини, що вказують на використання працівником довіреного йому для безпосереднього обслуговування майна в особистих цілях.

Відповідно з розглянутим положенням Трудового кодексу не робиться розходжень щодо того, чи були здійснені винні дії одноразово або повторно (двічі і більше разів), який розмір заподіяної діями збитку і т.

п., - підстава для дострокового розірвання трудового договору полягає в самому факті вчинення тих чи інших працівником винних дій та його відповідному (документальному) підтвердженні. Неістотно і то, чи був раніше з винним працівником укладений договір про повну матеріальну відповідальність чи ні. Нарешті, не має значення і те, чи була робота, яка передбачає безпосереднє обслуговування винним працівником матеріальних (грошових) цінностей, основної або останній виконував її за сумісництвом.

З іншого боку, звільнення окремих категорій працівників на підставі, передбаченій п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, не може бути реалізоване у зв'язку з тим, що їм не може бути доручено (довірено) виконання відповідних видів робіт.

Для прийняття рішення про звільнення винного працівника у зв'язку з втратою до нього довіри роботодавцю, як правило, досить перерахованих вище документів, тобто таке рішення може бути прийнято і в відсутність вступило в законну силу вироку суду, як це передбачено пп. "Г" п. 6 (див. раніше). Проте в тому випадку, коли факт вчинення працівником винних дій (розкрадання, хабарництва, інших корисливих правопорушень) встановлено у передбаченому законом порядку, винний може бути звільнений у зв'язку з втратою довіри і у випадку, якщо вчинення таких дій не пов'язано з виконанням роботи з обслуговування матеріальних (грошових) цінностей.

Якщо ж винні дії, що дають підставу для втрати довіри, були вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення на підставі, передбаченій п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, допускається протягом одного року, починаючи з дати, коли роботодавцю стало відомо про проступок працівника (ч. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ).

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

26

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =