загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.12. Зміна власника. Звільнення працівників

загрузка...
Розглянемо порядок дострокового розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна підприємства (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Звільнення по даній підставі (з ініціативи роботодавця) допускається лише щодо працівників із числа керівників, заступників керівника та головного бухгалтера підприємства.

Раніше ми згадували про ст. 75 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої при зміні власника майна підприємства новий власник має право не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності розірвати трудовий договір з керівником підприємства, його заступниками і головним бухгалтером. Водночас зміна власника майна підприємства не дає новому власнику право на розірвання трудових договорів щодо інших категорій працівників підприємства.

Таким чином, у разі, якщо новий власник визнає за необхідне розірвати трудові договори, укладені раніше з керівником підприємства, його заступниками і головним бухгалтером, то йому слід це зробити з дотриманням таких вимог.

1. Працівник, який підлягає звільненню на підставі, передбаченій п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, повинен бути попереджений про майбутній дострокове припинення трудового договору не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення.

2. Попередження про звільнення має бути зроблено в письмовій формі, носити персональний характер і бути доведено до відома працівника під розпис.

3. Попередження повинне бути спрямоване працівнику з урахуванням граничної тривалості терміну, відведеного новому власнику підприємства для прийняття рішення

0 тому, звільняти чи не звільняти раніше найнятих працівників згадуваних вище категорій.

4. Рішення про дострокове припинення трудового договору набуває чинності незалежно від того, погодиться чи ні з цим рішенням нового власника підприємства підлягає звільненню працівник.

5. При звільненні працівнику - колишньому керівнику підприємства (заступнику керівника, головному бухгалтеру) виплачується грошова компенсація в розмірі не менше трьох місячних середніх заробітків (ст.

181 Трудового кодексу РФ), при цьому з суми компенсації не повинні утримуватися грошові суми за невідпрацьовані звільняються дні відпустки (ст. 137 Трудового кодексу РФ).

Новий власник може (але не зобов'язаний) запропонувати працівникам, які підлягають звільненню за розглянутій підставі, іншу наявну на підприємстві роботу. Погоджуватися чи ні з цією пропозицією - вирішувати працівнику, керуючись при цьому мотивами особистого характеру. Про звільнення працівника роботодавець (в даному випадку - новий власник підприємства) видає відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) про звільнення проводиться оформлення інших необхідних документів. Працівник за своєю ініціативою може звернутися до нового власника майна з проханням про дострокове розірвання трудового договору. У цьому випадку - за згодою роботодавця - трудовий договір з працівником також підлягає достроковому припиненню на підставі, передбаченій п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Таким же правом можуть скористатися й інші працівники підприємства, а не тільки перераховані в п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Однак знову підкреслимо, що остання ситуація принципово відрізняється від описуваної в рамках цього параграфа, оскільки ініціатива дострокового розірвання трудового договору на підставі, передбаченій п. 6 ч.

1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, належить працівнику, а не роботодавцеві.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон