Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.3.1. Законодавство про розірвання трудового договору

загрузка...

Відкриваючи чергову главу довідника, звернемо увагу шановних читачів насамперед на те, що з правової точки зору розірвання (припинення) трудового договору щодо того чи іншого працівника представляється не менш, а може бути, і більш значущим епізодом, ніж укладення трудового договору з ним. На це вказує, зокрема, і жорстка регламентація процедури розірвання трудового договору, зафіксована відтепер в ст. 84.1 Трудового кодексу РФ. У зв'язку з останнім зауваженням представляється доцільним в першу чергу розглянути підстави розірвання трудового договору. До числа загальних підстав ст. 77 Трудового кодексу РФ, зокрема, відносить:

угода сторін;

витікання терміну трудового договору;

розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

переведення працівника за його прохання (з його згоди) на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) ;

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна підприємства, зміною його підвідомчості (підлеглості) чи реорганізацією;

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною раніше визначених умов трудового договору;

відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;

обставини, які не залежать від волі сторін (т.

н. форс-мажор або обставини нездоланної сили);

41

порушення встановлених Трудовим кодексом РФ (іншим федеральним законом) правил укладення трудового договору - у разі, якщо таке порушення виключає можливість продовження працівником дорученої йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції);

інші підстави, передбачені Трудовим кодексом РФ (іншими федеральними законами).

Відзначимо, що в кожному з перерахованих випадків розірвання трудового договору приймається роботодавцем рішення має бути не тільки бездоганним з юридичної точки зору, а й відповідним чином документовано, тобто зафіксовано в тих чи інших документах.

Вивчення підстав розірвання трудового договору пропонується почати з ситуацій, які кваліфікуються ст. 77 Трудового кодексу РФ як "інші підстави". Необхідність у цьому продиктована суто практичними міркуваннями, оскільки - зі зрозумілих причин - т.зв. "Інші" підстави в більшості наявних джерел висвітлені диференційовано, розрізнено.

У цьому зв'язку зупинимося насамперед на підставах, які передбачають розірвання трудового договору і не зафіксованих у раніше згадуваній статті. До їх числа, зокрема, відносяться:

розірвання трудового договору, що містить умову про випробування, у зв'язку з тим, що працівник був визнаний що не витримав випробування або визнав доручену йому відповідно до трудовим договором роботу ( трудову функцію) не придатною і звернувся до роботодавця з відповідною письмовою заявою;

розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників (наприклад, з числа керівного складу, педагогічними працівниками та ін) з підстав, передбачених трудовим договором , Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами або локальними актами підприємства;

розірвання трудового договору з працівниками з числа сумісників при настанні обставин, що надають роботодавцю додаткові підстави для розірвання трудового договору з такими працівниками;

розірвання трудового договору з іншими категоріями працівників, якщо в таких договорах містяться відповідні умови і включення таких умов у договори не суперечить Трудовому кодексу РФ (передбачено Трудовим кодексом РФ) - наприклад, працівників з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб, працівників релігійних організацій, працівників представництв РФ за кордоном і т.п.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =