загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.1. Розірвання договору з випробувальним терміном

загрузка...

Порядок розірвання трудового договору, що містить умову про випробування, у зв'язку з тим, що працівник був визнаний що не витримав випробування або визнав доручену йому відповідно до трудовим договором роботу (трудову функцію) невідповідною і звернувся до роботодавця з відповідною письмовою заявою, визначено ст. 71 Трудового кодексу РФ. Зупинимося докладніше на порядку взаємодії працівника і роботодавця у зв'язку з виникненням відповідної ситуації і порядку її документування.

Уточнимо, насамперед, що рішення про розірвання трудового договору з працівником, визнаним що не витримав випробування, роботодавцю слід приймати на підставі відповідних документів. В іншому випадку роботодавець ризикує бути залученим в судову тяжбу, якщо після звільнення працівник визнає недостатніми підстави, що послужили причиною розірвання з ним трудового договору.

Найбільш часто факти, що вказують на те, що працівник не витримав випробування, фіксуються у відповідному акті. Працівник може бути ознайомлений зі змістом такого акта (під розпис) до того, як йому буде направлено роботодавцем попередження про припинення трудового договору, або одночасно з врученням відповідного попередження.

Попередження про припинення трудового договору має бути вручено працівникові не пізніше ніж за три дні до передбачуваної дати його звільнення (ст. 71 Трудового кодексу РФ). У тому випадку, якщо працівник відмовиться від розпису, роботодавцем складається ще один акт, в якому відповідним чином фіксується факт відмови працівника від розпису.

Загальний порядок документування звільнення, нагадаємо, в оновленій версії Трудового кодексу РФ регулюється відповідно до ст. 84.1. На підставі документів, що забезпечують законність звільнення працівника, роботодавцем видається наказ (розпорядження) про звільнення.

На підставі наказу оформляються відповідні записи в особовій картці працівника (форма N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), його особовому рахунку (форма N Т-54 (N Т-54а) ), а також трудовій книжці працівника (див. далі). Крім того, факт розрахунку підприємства з працівником фіксується в записці-розрахунку при припиненні дії трудового договору (форма N Т-61).

Днем припинення трудового договору (звільнення) у всіх випадках є останній день роботи працівника.

У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у порядку, передбаченому ст. 140 Трудового кодексу РФ.

За письмовою заявою працівника, поданим (з урахуванням специфіки ситуації, що розглядається) не пізніше ніж за три робочих дні до передбачуваної дати звільнення, роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення разом з належним чином оформленої трудової книжкою і копії документів, пов'язаних з роботою, - наприклад, копію наказу (розпорядження) про звільнення. Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями, передбаченими законодавством. Видача документів, пов'язаних з роботою, проводиться безоплатно.

Порядок розірвання трудового договору, що містить умову про випробування, з ініціативи працівника. Згідно ст. 71 Трудового кодексу РФ працівник має право звернутися до роботодавця з відповідною письмовою заявою в тому випадку, якщо до закінчення випробувального терміну вважатиме, що доручена згідно з трудовим договором робота (трудова функція) йому не підходить - наприклад, не задовольняє за рівнем заробітної плати.

Письмова заява з проханням про дострокове розірвання трудового договору має бути подана працівником не пізніше ніж за три робочих дні до передбачуваної дати звільнення. На підставі розглянутого заяви роботодавцем видається наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням перерахованих вище документів.

Відзначимо на закінчення, що дотримання строку попередження (подачі заяви) про намір достроково розірвати трудовий договір за вказаною вище підставі є рівною мірою обов'язковим і для роботодавця, і для працівника. У разі порушення даного терміну працівник може бути визнаний таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон