Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

131. Чи є які-небудь особливості в розірванні трудового договору з сумісниками?

загрузка...
На осіб, які працюють за сумісництвом, поширюються загальні підстави розірвання трудового договору, передбачені ТК і іншими федеральними законами. Разом з тим, оскільки вони працюють за сумісництвом, а роботодавець у ряді випадків зацікавлений у працівниках з повним робочим днем, законодавство передбачає додаткову підставу припинення трудового договору із сумісником.
Це додаткова підстава зазначено в ст. 288 ТК.

В даний час встановлено правило, що сумісники, які уклали строковий трудовий договір, не можуть бути звільнені у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Додаткове підставу припинення трудового договору застосовується лише до суміснику, який працює за трудовим договором, укладеним на невизначений термін.

Такий сумісник може бути звільнений у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, однак роботодавець зобов'язаний у письмовій формі попередити його про звільнення не менш ніж за 2 тижні до припинення трудового договору.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =