загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

130. Чи є які-небудь особливості в укладенні трудового договору з сумісниками?

загрузка...
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Основними ознаками сумісництва є: наявність основного трудового договору, укладення додаткового трудового договору про роботу за сумісництвом, виконання оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час, регулярний характер роботи за сумісництвом.

Якщо робота виконується на умовах сумісництва, то про це має бути зазначено в трудовому договорі. На практиці зустрічаються випадки, коли в процесі роботи за сумісництвом з працівником було розірвано трудовий договір за місцем основної трудової діяльності. Ця обставина не змінює становище особи, яка працює за сумісництвом. Він як і раніше вважається сумісником. Якщо працівник хоче перейти на основну роботу і з цим згоден роботодавець, трудовий договір як з сумісником розривається і укладається новий трудовий договір як з основним працівником.

Стаття 282 ТК передбачає, що працівники мають право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців.

Трудові договори про роботу за сумісництвом полягають як за місцем основної роботи, так і в іншого роботодавця. Перший вид сумісництва називається внутрішнім сумісництвом, другий - зовнішнім. Існуюче раніше розходження в умовах укладення трудового договору між внутрішнім і зовнішнім сумісництвом в даний час скасовано. Як при внутрішньому, так і при зовнішньому сумісництві може виконуватися будь-яка робота, в тому числі і робота по професії, спеціальності або посади, передбачена основним трудовим договором.

Виняток з цього правила встановлено лише в інтересах охорони здоров'я громадян і стосовно окремих категорій працівників, передбачених у федеральному законі. Так, згідно з ч. 5 ст. 282 ТК не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

До числа таких законів належить Федеральний закон "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах", що забороняє керівнику унітарного підприємства обіймати посаду і займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.

Роботодавець при прийомі на роботу сумісника зобов'язаний вимагати від нього документи, зазначені в ст. 283 ТК. Перелік цих документів відрізняється від документів, що пред'являються при укладенні основного трудового договору. Так, не потрібно пред'являти трудову книжку, документи військового обліку.

Основний документ, який пред'являється роботодавцю, - паспорт або інший документ, що засвідчує особу. У тих випадках, коли при прийомі на роботу за сумісництвом потрібні спеціальні знання, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належно засвідчені копії.

Оскільки не допускається робота за сумісництвом на важких роботах, а також роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами праці, ТК вимагає від працівника, що надходить на важку роботу, роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, пред'явлення довідки про характер і умови праці за основним місцем роботи. Якщо в довідці вказано, що основна робота виконується в умовах, що не відхиляються від нормальних, то роботодавець має право укласти з працівником трудовий договір на умовах сумісництва про виконання важкої роботи, роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон