Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

128. Які умови праці сумісників?

загрузка...
Умови праці сумісників визначені з урахуванням виконання ними основної роботи. ТК виділяє в основному три умови: тривалість робочого часу, оплата праці та відпустку. Згідно ст. 284 ТК тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. Якщо в якісь дні працівник за основним місцем роботи вільний від виконання трудових обов'язків, то в ці дні він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом місяця тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників.
У тих випадках, коли робота за сумісництвом виконується в режимі підсумованого обліку робочого часу, тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) не повинна перевищувати половини норми робочого часу за цей обліковий період , встановленої для даної категорії працівників.

Питання оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом, регулюються ст. 285 ТК, відповідно до якої оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Можуть бути застосовані і інші умови оплати, якщо вони визначені трудовим договором.

У тих випадках, коли до осіб, які працюють за сумісництвом застосовується погодинна система оплати праці, але при цьому їм встановлюються нормовані завдання, оплата їх праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг роботи. Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.

Законодавство про відпустки, що надаються сумісникам, спрямоване на те, щоб забезпечити їм повноцінний відпочинок для відновлення їх здоров'я і працездатності. З цією метою особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі незалежно від відпрацьованого часу в якості сумісника. Повноцінному відпочинку сумісників сприяє і правило про обов'язкове надання на їх прохання відпустки без збереження заробітної плати відповідної тривалості, якщо їх відпустка на роботі за сумісництвом менше відпустки за основним місцем роботи.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =