Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

126. Які гарантії надаються керівнику організації у разі припинення з ним трудового договору за п. 2 ст. 278 ТК?

загрузка...
Пункт 2 ст. 278 ТК є підставою припинення трудового договору з керівником організації в тому випадку, якщо в його діях відсутній вина. Оскільки це підстава припинення трудового договору не є мірою юридичної відповідальності, керівнику організації, як підкреслено в Постанові Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П, повинен бути забезпечений гарантований мінімальний розмір компенсації. Цей розмір не може бути нижче, ніж це визначено чинним законодавством для східних ситуацій розірвання трудового договору з керівником організації з не залежних від неї обставини.

Така сама ситуація передбачена ст. 181 ТК, яка встановлює розмір компенсації, що виплачується керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника організації, - не нижче 3 середніх місячних заробітків працівника.

Відповідний розмір компенсації встановлює і нова редакція ст. 279 ТК: керівнику організації при припинення з ним трудового договору відповідно до п. 2 ст. 278 ТК виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче 3-кратного середнього місячного заробітку.

Якщо розмір компенсації не визначений у трудовому договорі з керівником організації, то його можна передбачити в додатковій угоді до трудового договору.

Порушення правила про виплату компенсації при припиненні трудового договору з керівником організації може бути підставою для поновлення його на роботі. Виплата компенсації, як зазначив Конституційний Суд РФ в Постанові від 15.03.2005 N 3-П,-необхідна умова припинення трудового договору з керівником організації з п. 2 ст. 278 ТК.

Заробіток, що виплачується при припиненні трудового договору за п. 2 ст. 278 ТК в якості компенсації, обчислюється за правилами ст. 139 ТК, тобто виходячи з фактично нарахованої працівникові заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =