загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.2.5. Особливі питання зміни умов трудового договору

загрузка...
Розглянемо далі особливі питання зміни раніше визначених умов трудового договору. До таких питань, на наш погляд, слід віднести:

зміни, зумовлені зміною власника майна роботодавця, зміни її підвідомчості або реорганізації (ст. 75 Трудового кодексу РФ);

зміни, зумовлені відстороненням працівника від роботи (ст. 76 Трудового кодексу

РФ).

Зупинимося на цьому детальніше.

Як випливає зі ст. 75 Трудового кодексу РФ, зміна власника майна дає право нового власника (протягом трьох місяців з дня виникнення такого права) розірвати трудові договори з керівником організації, його заступником і головним бухгалтером. Скористатися цим правом чи ні - вирішувати новому власнику.

Зі свого боку, перераховані працівники в ініціативному порядку можуть (в письмовій формі) відмовитися від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна. У цьому випадку трудові договори із зазначеними працівниками припиняють свою дію відповідно до п.

6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Важливо, однак, що зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації, а також її реорганізація не може служити підставою для розірвання трудових договорів з працівниками. Водночас працівники в ініціативному порядку можуть (в письмовій формі) відмовитися від продовження роботи у зв'язку з настанням перерахованих обставин. У цьому випадку трудові договори із зазначеними працівниками припиняють свою дію відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Відсторонення працівника від виконання дорученої йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції) передбачено ст. 76 Трудового кодексу РФ.

Необхідно уточнити, що роботодавець має право відсторонити працівника від роботи (не допускати до роботи) тільки на час, фактично необхідне до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). Протягом цього часу працівникові не нараховується заробітна плата, передбачена відповідно до умов укладеного з ним трудового договору, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.

Зокрема, державним службовцям, тимчасово відстороненим від посади у зв'язку з вчиненням дисциплінарного проступку на період до одного місяця, може бути збережено грошове утримання за відповідною посадою. Якщо ж відсторонення працівника

38

обумовлено залученням його як обвинуваченого, то останньому протягом відповідного періоду виплачується державна допомога у розмірі 500 руб. на місяць.

У тому випадку, якщо відсторонення працівника від виконання дорученої йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції) викликане обставинами, що виключають вину працівника, роботодавець зобов'язаний здійснити оплату часу, на який працівник фактично був відсторонений від роботи, як за простій. Втім, в окремих ситуаціях роботодавець має право відмовити працівникові в наданні роботи (допуск до роботи) і після того, як були усунуті обставини, які були підставою для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). Наприклад, працівник, що з'явився на робочому місці в стані сп'яніння і згодом протверезілий, може бути вже наступного дня після відсторонення від роботи звільнений роботодавцем у порядку і на підставі, передбаченій пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Щоб уникнути суперечок і розбіжностей між працівником і роботодавцем факт появи на робочому місці в стані сп'яніння повинен бути відповідним чином документований - наприклад, у формі акта.

Відсторонення працівника від роботи на вимогу органів управління (посадових осіб) допускається тільки в тих випадках, коли такі органи (особи) відповідно до федеральних законів (нормативно-правовими актами) наділені відповідними повноваженнями. Такі повноваження, зокрема, надані органам (посадовим особам):

федеральної інспекції по праці;

держсанепіднагляду;

арбітражу.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон