Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

125. Чи можна звільнити керівника організації з п. 2 ст. 278 ТК в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці?

загрузка...
Частина 6 ст. 81 ТК забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці. Ця заборона є загальною нормою, яка передбачає певний рівень гарантій для випадків звільнення працівників з ініціативи роботодавця.

Звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору (п. 2 ст. 278 ТК) також належить до підставах розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Це підстава, що характеризується як додаткове по відношенню до підстав, передбачених у ст.

81 ТК, міститься в гол. 43 ТК "Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації". Передбачаючи певні вилучення з загального регулювання праці працівників, дана глава не містить такого вилучення, як відмова від заборони звільнення керівника організації за ініціативою роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Тому трудовий договір з керівником організації не може бути розірваний за п. 2 ст. 278 ТК в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =