загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.2.4. Тимчасове переведення на іншу роботу

загрузка...
Тепер необхідно повернутися до розгляду ситуації, що допускає тимчасове переведення на роботу, не обумовлену трудовим договором, без попереднього отримання письмової згоди працівника. Уточнимо, що такий переклад допускається в тому випадку, якщо, по-перше:

передбачається, що знову доручається працівникові робота (трудова функція) самим безпосереднім чином пов'язана з виникненням обставин, які кваліфікуються як виробничої необхідності;

ця робота (трудова функція) виконуватиметься працівником на тому ж підприємстві;

термін виконання цієї роботи (трудової функції) не перевищує одного місяця;

за виконання цієї роботи (трудової функції) працівнику встановлена ??оплата в розмірі не нижче середнього заробітку, виплачується йому по колишній роботі, в тому числі і у випадках, коли виконання доручається роботи вимагає більш низької кваліфікації.

37

І, по-друге, ч. 2 і 3 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ містять конкретний перелік випадків, що допускають тимчасове переведення працівника на іншу роботу на вищевикладених умовах, а саме:

катастрофи природного або техногенного характеру; виробнича аварія; нещасний випадок на виробництві;

пожежа, повінь, голод, землетрус, епідемія чи епізоотія;

будь-які інші виняткові випадки, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення (або його частини);

необхідність запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків;

простий (тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру);

необхідність запобігання знищення або псування майна;

необхідність заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій (необхідність запобігання знищення або псування майна) або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані перерахованими в ч.

2 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ надзвичайними обставинами.

Наказ має бути оголошений працівнику під розпис. Працівник не має права відмовитися від виконання наказу і зобов'язаний приступити до виконання знову дорученої йому роботи (трудової функції) з дати, зазначеної в наказі.

З метою запобігання суперечок і розбіжностей щодо законності переведення на іншу роботу роботодавцю рекомендується мати у своєму розпорядженні документи, що підтверджують виникнення на підприємстві обставин, які кваліфікуються як виробничої необхідності. Наприклад, у разі переведення працівника для заміщення відсутнього працівника в якості такого документа може розглядатися наказ про надання останньому основної оплачуваної відпустки, наказ про направлення у відрядження і т.п.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон