загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

124. За яких обставин рішення про дострокове припинення трудового договору з керівником організації з п. 2 ст. 278 ТК є правомірним?

загрузка...
Пункт 2 ст. 278 ТК застосовується у разі прийняття уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.

Така підстава припинення трудового договору, хоча і не в настільки універсальною формою, було передбачено і до прийняття ТК. Так, п. 4 ст. 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства" дає право загальним зборам акціонерів у будь-який час припинити повноваження одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), членів колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції), керуючої організації або керуючого, якщо статутом товариства рішення цього питання не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.

Це формулювання Закону була відтворена ТК, який підкреслив, що застосування п.

2 ст. 278 ТК не пов'язане з конкретними причинами припинення повноважень керівника організації. Саме по собі рішення власника майна організації, навіть якщо воно не мотивовано, є підставою для розірвання трудового договору з одноосібним виконавчим органом АТ або керівником іншої організації.

Враховуючи особливий порядок призначення керівника унітарного підприємства, а також припинення з ним трудового договору, п. 2 ст. 278 ТК застосовується відносно цього керівника в порядку, встановленому Урядом РФ. На практиці виникли питання, пов'язані із застосуванням п. 2 ст. 278 ТК. Деякі з них були предметом розгляду Конституційним Судом РФ, який у Постанові від 15.03.2005 N 3-П, сформулював важливі висновки, які стосуються даній підставі припинення трудового договору:

- правовий статус керівника організації значно відрізняється від статусу інших працівників, і тому федеральний законодавець вправі, з об'єктивно існуючих особливостей характеру і змісту праці керівника організації, виконуваної ним трудової функції, передбачати особливі правила розірвання з ним трудового договору;

- федеральний законодавець не покладає на власника, в виняток із загальних правил розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, обов'язок вказувати мотиви звільнення керівника організації на підставі, передбаченій п.

2 ст. 278 ТК, оскільки не розглядає це підстава в якості міри юридичної відповідальності;

- вид трудового договору сам по собі не визначає характер і зміст праці керівника організації, як не залежить від того, укладено трудовий договір на певний або на невизначений термін, особливості виконуваної керівником трудової функції, якими обумовлено законодавче закріплення можливості розірвання трудового договору з ним без вказівки мотивів.

Враховуючи викладене, п. 2 ст. 278 ТК в даний час сформульовано в редакції, що передбачає припинення будь-якого трудового договору (трудового договору, укладеного на невизначений термін, і строкового трудового договору) за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).

Дане підставу припинення трудового договору застосовується при відсутності провини керівника організації. Якщо є його вина, застосовуються конкретні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (наприклад, відповідні пункти ст. 81 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =