Головна |
« Попередня | Наступна » | |
123. У яких випадках звільняються працівникам виплачується вихідна допомога? |
||
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК), який звільняється, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. ТК передбачає також виплату вихідної допомоги у розмірі 2-тижневого середнього заробітку. Воно виплачується при розірванні трудового договору у зв'язку з: відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК); поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК); відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (п. 9 ст. 77 ТК); визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК); відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (п. Всі ці випадки виплати вихідної допомоги передбачені у ст. 178 ТК. Крім того, ст. 84 ТК передбачає виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку у разі припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо порушення цих правил допущено не з вини працівника. Трудовий договір чи колективний договір може передбачити не лише інші підстави виплати вихідної допомоги в порівнянні з ТК, але і збільшувати розміри цієї допомоги. Так, в деяких колективних договорах встановлено правило, згідно з яким у осіб, що звільняються за скороченням штату, розмір допомоги залежить від вислуги років: понад 15 років - не менше полуторної розміру середньомісячного заробітку, понад 20 років - не менше подвійного, а понад 25 років - не менше потрійного розміру місячної заробітної плати. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|