Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

123. У яких випадках звільняються працівникам виплачується вихідна допомога?

загрузка...
Підстави розірвання трудового договору, при яких виплачується вихідна допомога, містяться в ТК. Перелік таких виплат може бути доповнений трудовим договором або колективним договором.

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК), який звільняється, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

ТК передбачає також виплату вихідної допомоги у розмірі 2-тижневого середнього заробітку. Воно виплачується при розірванні трудового договору у зв'язку з:

відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п.

8 ст. 77 ТК);

закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК);

поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК); відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (п. 9

ст. 77 ТК);

визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК);

відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (п.

7 ст. 77 ТК).

Всі ці випадки виплати вихідної допомоги передбачені у ст. 178 ТК. Крім того, ст. 84 ТК передбачає виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку у разі припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо порушення цих правил допущено не з вини працівника.

Трудовий договір чи колективний договір може передбачити не лише інші підстави виплати вихідної допомоги в порівнянні з ТК, але і збільшувати розміри цієї допомоги. Так, в деяких колективних договорах встановлено правило, згідно з яким у осіб, що звільняються за скороченням штату, розмір допомоги залежить від вислуги років: понад 15 років - не менше полуторної розміру середньомісячного заробітку, понад 20 років - не менше подвійного, а понад 25 років - не менше потрійного розміру місячної заробітної плати.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =