Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.2.3. Зміна умов договору з ініціативи працівника

загрузка...
Зміна раніше визначених умов трудового договору може проводитися і з ініціативи працівника. Загальна схема взаємодії працівника і роботодавця в чому нагадує ту, що передбачена ст. 72.1 Трудового кодексу РФ, але має і деякі нюанси.

Отже, в тому випадку, якщо працівник вбачає необхідність у зміні будь-яких умов трудового договору і це не пов'язано з обставинами, передбаченими ст.

72.2 Трудового кодексу РФ, йому перш за все слід поставити до відома про це роботодавця. З цією метою працівник може направити роботодавцю письмове або усне заяву, виклавши в ньому мотиви, що спонукали до обігу. Крім того, в заяві, мабуть, повинні бути вказані передбачувані терміни зміни умов трудового договору.

Підставою для зміни умов трудового договору у зазначених вище ситуаціях служить додаткову угоду до трудового договору, укладену між працівником і роботодавцем.

У тому випадку, якщо роботодавець не погодиться з пропозицією працівника, умови трудового договору зберігають дію в первісному вигляді.

У необхідних випадках думка роботодавця може бути доведено до відома працівника в письмовій формі (наприклад, у резолюції на поданому ним заяві). Зі свого боку, працівник не має права надавати будь-який тиск на роботодавця, який висловив незгоду з пропозицією про зміну умов трудового договору.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =