Головна |
« Попередня | Наступна » | |
1.2.3. Зміна умов договору з ініціативи працівника |
||
Отже, в тому випадку, якщо працівник вбачає необхідність у зміні будь-яких умов трудового договору і це не пов'язано з обставинами, передбаченими ст. Підставою для зміни умов трудового договору у зазначених вище ситуаціях служить додаткову угоду до трудового договору, укладену між працівником і роботодавцем. У необхідних випадках думка роботодавця може бути доведено до відома працівника в письмовій формі (наприклад, у резолюції на поданому ним заяві). Зі свого боку, працівник не має права надавати будь-який тиск на роботодавця, який висловив незгоду з пропозицією про зміну умов трудового договору.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|