загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

122. У яких випадках працівник може бути звільнений за неодноразове невиконання трудових обов'язків?

загрузка...
Застосування цього підстави розірвання трудового договору можливе при дотриманні наступних умов:

- вчинене працівником порушення, котре з'явилося приводом до звільнення, дійсно мало місце, причому це порушення є дисциплінарним проступком , а не дією, які не мають відношення до трудових обов'язків працівника (наприклад, не можна звільнити працівника за п. 5 ст. 81 ТК за неправильну поведінку в побуті);

- причина невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків - винні дії працівника. Якщо невиконання трудових обов'язків було викликано поважною причиною, звільнення працівника не може бути визнано правомірним;

- неодноразове невиконання трудових обов'язків має бути підтверджено дисциплінарним стягненням. Якщо дисциплінарне стягнення за невиконання трудових обов'язків не застосовувалося, звільнення за п. 5 ст. 81 ТК не може бути визнано законним.

Як приклад можна привести розгляд у суді позовної заяви К. до ЗАТ "Вітер" про поновлення на роботі. К. була звільнена з посади економіста за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Проте на суді з'ясувалося, що, незважаючи на заяву відповідача, що К. постійно спізнювалася, не виконувала розпорядження керівника, якому вона підпорядковувалася по службі, накази про застосування стягнень до К.

не видавалися. Оскільки доказів, що підтверджують застосування до К. дисциплінарних стягнень, не було представлено, суд поновив К. на роботі.

ТК відповідає на питання, що слід розуміти під неодноразовим невиконанням трудових обов'язків. Пункт 5 ст. 81 ТК передбачає можливість застосування до працівника цього підстави звільнення, якщо він має дисциплінарне стягнення. Отже, працівник може бути звільнений за неодноразове невиконання трудових обов'язків при повторному порушенні трудової дисципліни. Пленум ВС РФ в Постанові від 17.03.2004 N 2 підкреслив, що застосування п. 5 ст. 81 ТК можливо і за триває дисциплінарного проступку, тобто коли невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків триває незважаючи на застосоване до працівника стягнення.

Однією з умов правомірності звільнення працівника за п. 5 ст. 81 ТК є дотримання термінів, встановлених для застосування дисциплінарних стягнень. Ці терміни застосовуються до розірвання трудового договору за п. 5 ст. 81 ТК, оскільки дана підстава згідно ст. 192 ТК відноситься до дисциплінарних стягнень. Відповідно до ст. 193 ТК дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.

До відпустках, що переривають протягом місячного терміну, відносяться всі відпустки, що надаються роботодавцем відповідно до чинного законодавства: щорічні (основні і додаткові) відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням у навчальних закладах, без збереження заробітної плати . Крім місячного терміну з дня виявлення проступку, ТК встановлено, що дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше 2 років з дня її вчинення.

Днем виявлення проступку, з якого починається протягом місячного терміну, вважається день, коли особі, якій по службі підпорядкований працівник, стало відомо про вчинення проступку, незалежно від того, наділене воно правом накладення дисциплінарних стягнень.

Невиконання трудових обов'язків без поважних причин слід вважати порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів роботодавця, технічних правил і т.п. Приблизний перелік таких порушень міститься в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2. До таких порушень, зокрема, відносяться:

а) відсутність працівника без поважних причин на роботі або на робочому місці;

б) відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку із зміною в установленому порядку норм праці, оскільки в силу трудового договору працівник зобов'язаний виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися які у роботодавця правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.

Чи не є невиконанням трудових обов'язків без поважних причин відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (в цьому випадку трудовий договір може бути розірваний за п. 7 ст. 77 ТК), відмова працівника (незалежно від причини відмови) від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки. ТК надає роботодавцю право достроково відкликати працівника з відпустки на роботу тільки з його згоди (ч. 2 ст. 125 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =