загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.2.2. Зміна умов договору внаслідок зміни умов праці

загрузка...
Особливого розгляду заслуговує порядок зміни раніше визначених умов трудового договору на підставі, передбаченій ст. 74 Трудового кодексу РФ. Як випливає з зазначеної статті, необхідність зміни умов трудового договору може бути обумовлена ??зміною організаційних або технологічних умов праці.

Зазначені зміни можуть торкнутися застосовувану роботодавцем техніку і технології виробництва, виразитися в структурної реорганізації виробництва, наприклад:

зміни в технології робіт, обумовлені жорсткістю вимог до якості продукції, що випускається підприємством продукції ;

зміни в технічному оснащенні підприємства (відповідних структурних підрозділів) у зв'язку з необхідністю його удосконалення внаслідок зносу, морального старіння обладнання тощо;

зміни в організації робочих місць за результатами їх атестації;

зміни в організаційній структурі підприємства, зумовлені введенням в дію нового (уточненого) штатного розкладу.

Ініціатива в зміні умов трудового договору у даному випадку належить роботодавцю.

Однак - підкреслимо - ці зміни не можуть зачіпати умови, що визначають трудову функцію працівника. Відзначимо далі, що зміна організаційно-технологічних умов праці може спричинити за собою для даного працівника зміна умов трудового договору, відповідно до яких визначені:

місце роботи (структурний підрозділ або ділянку роботи, якщо відповідне істотна умова раніше було включено в трудовий договір);

права та обов'язки (повноваження) працівника;

характеристики умов праці, в тому числі що тягнуть за собою встановлення (скасування встановлених раніше) щодо даного працівника компенсацій і пільг за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;

режим праці та відпочинку, встановлений щодо працівника;

умови оплати праці працівника.

36

Стаття 74 Трудового кодексу РФ містить ряд вимог щодо зміни умов трудового договору за вказаною підставі, попереднє виконання яких роботодавцем є обов'язковим. Так, про вступ в дію відповідних змін працівник - не пізніше ніж за два місяці до передбачуваної дати їх введення-повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі і під розпис до передбачуваної дати їх введення (ст.

306 Трудового кодексу РФ).

У тому випадку, якщо працівник з тих чи інших причин не згоден на продовження роботи в нових умовах, роботодавець зобов'язаний негайно запропонувати йому (також в письмовій формі і під розпис) іншу наявну в даній місцевості роботу ( вакантну посаду), відповідну станом здоров'я працівника, яку він може виконувати з урахуванням наявної кваліфікації. Такі пропозиції можуть бути спрямовані працівникові у формі списку вакантних посад.

У відсутність зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої йому (з урахуванням вищевикладеного) роботи трудовий договір з ним припиняється в порядку та на підставі, передбаченій п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Підсумовуючи, розглянемо ситуацію, відповідно до якої передбачувані зміни організаційно-технологічних умов праці зачіпають більшість працівників і, отже, можуть спричинити за собою їх масове звільнення. Уточнимо, що до числа основних критеріїв масового звільнення прийнято відносити показники чисельності працівників, що звільняються за певні періоди часу.

З метою збереження робочих місць роботодавець, беручи до уваги мотивоване думку виборного профспілкового органу, має право вводити на підприємстві режим неповного робочого часу, тривалість якого може становити до шести місяців (ст. 372 Трудового кодексу РФ). Скасування режиму неповного робочого часу також проводиться роботодавцем з урахуванням мотивованої думки виборного органу працівників підприємства. При відмові працівника від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу трудовий договір з ним припиняється в порядку та з підстав, передбачених п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Підкреслимо, що працівнику, який звільняється в цьому випадку повинні бути надані відповідні гарантії і компенсації.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =