загрузка...
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Управління персоналом >
« Попередня Наступна »
Беляцкий Н.П., Велесько С.Є., Ройш П. -. Управління персоналом: Учеб. посібник Мн.: Интерпрессервис, Екоперспектіва. - 352 с, 2002 - перейти до змісту підручника

12.1. РОЗВИТОК ПОНЯТТЯ СТИЛЮ В МЕНЕДЖМЕНТІ

загрузка...

У процесі історичного розвитку поняття "стиль" значно змінило свій зміст. В античному Римі писали на дошці стилом. Згодом слово було взято на озброєння мистецтвом і літературою. Сьогодні воно використовується майже в усіх сферах життя, вживається в переносному сенсі як вид письма, форма вираження. У міру розширення області свого застосування це поняття стало позначати спільність образотворчих прийомів у літературі й мистецтві певного часу або напрямку, а також в окремому виді діяльності, наприклад готика, ренесанс, ліричний, епічний, драматичний стилі, стилі письма, бігу, плавання, спосіб літочислення .

Поняття стилю як характерної "карбування" форм життя і їх вираження підходить і для стилю управлінської діяльності: єдиний, характерний "відбиток" суб'єкта управління, його "почерк" (система своєрідних управлінських прийомів, способів, підходів , інструментів).

Стиль у взаємозв'язку з феноменом управління застосовується з певними обмеженнями. Обмеження пов'язані з конкретизацією цього поняття. Якщо ми говоримо про формальне господарському лідерстві, то це означає, що: неформальне і політичне лідерство не вивчаються; кожен керівник розглядається як формальний лідер. Стиль управління ототожнюється зі стилем керівництва, а останній - зі стилем лідерства.

Якщо загальне поняття стилю охоплює певну епоху або час, то по відношенню до управління воно є динамічною величиною; Стиль управління 90-х рр.. відрізняється від стилю десятирічної давності.

На відміну від менеджменту стиль управління не має самостійних етапів розвитку. У свою чергу вдосконалення стилю не адекватно розвитку науки і практики управління, оскільки управління "відкидає" застарілі методи дослідження та інший інструментарій (методики, моделі, положення), збагачуючись новими формами і методами, стиль ж відображає не тільки передовий досвід, а й форму виконання завдань менеджерами або підприємцями.

Морально застарілі стилі в менеджменті на відміну від інших сфер діяльності вельми живучі. Авторитарний стиль середини минулого століття зберігся до сьогоднішніх днів, пройшовши полуторавековой шлях свого виживання і пристосування.

Старі форми управління "добровільно" не поступаються місця більш досконалим, як і "відстав" менеджер - свій пост. Нові управлінські форми виникають завдяки новим методам роботи реальних керівників.

Стиль акумулює всі використовувані на практиці методи, відображає результат освоєння практики управління і нових вимог. Найбільш живучий командно-директивний стиль, який не потребує мистецтва управління, заснований на безумовному підпорядкуванні виконавців. Директивний стиль історично виявився базою, на основі якої зароджувалися й удосконалювалися інші. Часто вираження "стиль управління" і "форма управління" вживаються як синоніми, тому, говорячи про вдосконалення стилю, мають на увазі розвиток форм управління від найпростіших авторитарних до складніших, на основі нових методів управління.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон