загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

121. Чи можна застосувати дисциплінарне стягнення до працівника за відмову укласти договір про індивідуальну повну матеріальну відповідальність за збереження матеріальних цінностей?

загрузка...
Відповідь на це питання залежить від конкретних обставин, і зокрема від змісту трудового договору. Якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей становить для працівника його основну трудову функцію, що обумовлено при прийомі на роботу, і відповідно до чинного законодавства з ним може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність, відмова від укладення такого договору без поважних причин слід розглядати як невиконання трудових обов'язків з усіма витікаючими з цього наслідками.

У тих випадках, коли необхідність укладення з працівником трудового договору обумовлена ??тим, що у зв'язку із зміною чинного законодавства займана ним посада або виконувана робота віднесена до переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність, а працівник відмовляється укладати такий договір, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу.

При відмові від запропонованої роботи або її відсутності трудовий договір з працівником припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон