загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче виробництво / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Міжнародне право >
« Попередня Наступна »
А. В. Попова. Міжнародне приватне право. Завтра іспит. - СПб.: Пітер - 192, 2010 - перейти до змісту підручника

12.1. КОЛІЗІЙНІ ПИТАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

загрузка...
Основоположні міжнародні правові акти про права і свободи людини поширюються на будь-яких фізичних осіб, включаючи трудящих-мігрантів. Основним правовим документом, що регламентує трудові відносини з іноземним елементом, є Міжнародна конвенція ООН про захист прав трудящих-мігрантів і членів їх сімей від 18 грудня 1990 р., прийнята Генеральною Асамблеєю ООН. Конвенція зобов'язує беруть в ній участь надавати трудящим-мігрантам національний режим при вирішенні питань винагороди та інших умов праці (понаднормового часу, робочого часу, щотижневого відпочинку, оплачуваних відпусток, безпеки, охорони здоров'я і будь-яких інших умов праці, на які відповідно до національних законів і практикою поширюється це поняття). Міжнародна організація праці (МОП) прийняла, зокрема, Конвенцію № 97 від 8 червня 1949 р. - про права трудящих-мігрантів; Конвенцію № 18 від 10 червня 1925 р. - про рівноправність громадян країни та іноземців і осіб без громадянства в галузі соціального забезпечення; Конвенцію № 143 від 4 червня 1975 р. - про зловживання в галузі міграції і про забезпечення для трудящих-мігрантів рівності можливостей і поводження, а також Конвенцію № 86 (від 11 червня 1946 р.) та № 151 (від 27 червня 1978 р.) - про трудящих-мігрантів. У рамках СНД укладені багатосторонні Угоди про сотрудниче *-стве в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 р. (далі - Угода 1994 р.) 1, про гарантії 12.1. Колізійні питання трудових відносин 135 прав громадян у галузі пенсійного забезпечення 1992 р., двосторонні договори про соціальне забезпечення, про трудову діяльність і соціальний захист громадян, які працюють за межами своїх держав. За Угодою 1994 трудова діяльність працівника оформляється трудовим договором, що укладається з роботодавцем державною мовою сторони працевлаштування та російською мовою, при цьому договір вручається працівникові до його виїзду на роботу.
У рамках Ради Європи прийняті Європейська конвенція про облаштування та підприємництво, Європейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів, Європейська конвенція про соціальне забезпечення, Європейська соціальна хартія від 18 жовтня 1961 У вересні 2000 р. Росія підписала Європейську соціальну хартію в редакції від Змая 1996. Колізійне регулювання трудових відносин передбачає застосування загальних категорій колізійного права (але з істотними застереженнями). Оскільки трудовий контракт - це договір, то до нього досить широко застосовується автономія волі як генеральна колізійна прив'язка всіх договірних зобов'язань. Законодавство більшості держав передбачає можливість угоди сторін про застосовне право при укладенні трудового контракту як будь-якого цивільно-правового договору. В області трудових відносин у законодавстві та практиці різних держав, а також у міжнародних угодах використовуються різні субсидіарні колізійні норми. Найбільш часто до трудових відносинами дри відсутності угоди про вибір права застосовується право країни, на. Території якої (повністю або переважно) здійснюється. Трудова діяльність (колізійних принцип закону місця роботи, - lex loci laboris), під яким розуміється закон країни місця знаходження підприємства, де працює трудящий. З цього ж принципу виходить Римська-конвенція 1980 про право, що застосовується до договірних зобов'язань, t У Франції, Бельгії, ФРН, Італії і в деяких інших країнах в сфері регулювання трудових відносин застосовуються цивільно-правові концепції. Однак специфіка цієї сфери зумовлює деякі корективи в застосуванні традиційних інститутів і норм міжнародного приватного 'права. Насамперед це виявляється в обмеженні застосування автономії волі сторін. Практика ряду країн показує, що в цій області,-Як правило, застосовується право країни місця роботи, а можливість вибору права сторонами у трудових відносинах фактично виключається.
Чи не обмежується свобода вибору права в судовій практиці Великобританії, Італії, Канади, ФРН. 1 В окремих спеціальних випадках під lex loci laboris розуміється закон СЩ> ани місця знаходження правління підприємства, закон прапора судна та ін 136 Тема 12. Трудові відносини в міжнародному приватному праві Іноді в разі відряджання працівника в іншу країну для виконання тих чи інших трудових завдань застосовується і принцип закону країни установи, відрядило працівника (lex loci delegationis). Відносно спеціальних ситуацій, коли робота виконується в декількох країнах, наприклад у випадку з працівником міжнародного транспорту (повітряного, річкового, автомобільного, залізничного), застосовуються додаткові колізійні прівязкі1. Відносно трудових договорів вибір права не повинен призводити до того, що працівник буде позбавлений захисту, гарантованої йому імперативними нормами держави, які підлягали б застосуванню за відсутності вибору права. При відсутності вибору права до трудового договору застосовується право держави, в якому:? працівник звичайно виконує свою роботу за трудовим договором, навіть якщо він тимчасово працює в якій іншій державі;? знаходиться сфера діяльності, в рамках якої працівник був прийнятий на роботу, при цьому він зазвичай не працює в одному і тому ж державі. Наведені положення не застосовуються, якщо із сукупності обставин випливає, що трудовий договір пов'язаний тісніше з яким-небудь іншою державою. У такому випадку застосовується право іншої держави. У чинному російському законодавстві, за рідкісним винятком, колізійних норм у розглянутій області немає. У ст. 116 КТМ РФ передбачено, що правове становище членів екіпажу судна і пов'язані з експлуатацією судна відносини між членами екіпажу судна визначаються законом держави прапора судна. Цей закон застосовується до відносин між судновласником і членами екіпажу, якщо інше не передбачено договором, що регулює відносини між судновласником і членами екіпажу судна, які є іноземними гражданамі2. Так, австрійський Закон про міжнародне приватне право передбачає, що у разі, коли працівник звичайно виконує свою роботу більш ніж в одній країні або коли він не має звичайного місця роботи, застосовується закон країни, в якій наймач має звичайне місце знаходження або в якій переважно здійснюється його діяльність. Як приклад вирішення питання про застосовне право до трудових відносин можна привести положення договору про правову допомогу між Росією і Польщею від 1996 р. Згідно з положеннями цього міжнародного договору сторони трудового договору можуть самі вибрати законодавство, що регулює їх трудові відносини. Якщо законодавство не вибрано, то виникнення, зміна, припинення (розірвання) трудового договору і витікаючі з нього претензії регулюються законодавством договірної сторони, на території якої виконується, виконувалася або повинна була виконуватися робота. 12.2. Трудові відносини з іноземним елементом за законодавством РФ 137 компетентні також суди договірної сторони, на території якої має місце проживання або місцезнаходження позивач, якщо на цій території знаходиться предмет спору або майно відповідача. Цю компетенцію сторони трудового договору можуть змінити шляхом угоди.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон