загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.2.1. Зміна умов договору, що визначає місце роботи

загрузка...
Зміна умов трудового договору, що визначає місце роботи працівника, проводиться з урахуванням положень ст. ст. 72.1, 72.2 і 73 Трудового кодексу РФ. Насамперед звернемо увагу шановних читачів на те, що відповідно до ст. 72.1 Трудового кодексу РФ під переведенням на іншу роботу мається на увазі:

а) постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює цей працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі ), - при продовженні роботи у того ж роботодавця;

б) переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.

Для зміни умови трудового договору, що визначає місце роботи, від працівника має бути отримана письмова згода на переведення. Однак для тимчасового переведення з підстав, передбачених ч. 2 і 3 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ, отримання такої згоди не потрібно, за умови, що працівникові пропонується робота, яка потребує нижчої кваліфікації.

Таким чином, у разі, якщо роботодавець вбачає необхідність у зміні зазначених вище умов трудового договору і це не пов'язано з обставинами, передбаченими ч. 2 і 3 ст. 72.2 Трудового кодексу РФ, то йому насамперед слід поставити до відома про це відповідного працівника. З цією метою роботодавцем має бути спрямоване працівникові пропозицію, суть якої полягає в мотивованому намір роботодавця змінити зміст раніше дорученої працівникові роботи (трудової функції) або перевести працівника на постійну роботу на інше підприємство (в іншу місцевість разом з підприємством). У пропозиції, форма якого може бути як письмовою, так і усною, доцільно, крім того, викласти мотиви, якими керується роботодавець. Крім того, пропозиція, мабуть, повинно містити відомості про передбачувані терміни зміни умов трудового договору, а також про час, наявному в розпорядженні працівника для вираження своєї думки з цього приводу.

34

Підставою для зміни умов трудового договору у зазначених вище ситуаціях служить угода між працівником і роботодавцем, укладену на додаток до трудового договору і надалі розглядається сторонами трудових відносин в якості його невід'ємної частини. У тому випадку, якщо працівник з тих чи інших причин (які він, втім, не зобов'язаний називати) висловить свою незгоду з пропозицією роботодавця, умови трудового договору зберігають дію в первісному вигляді.

У необхідних випадках думка працівника може бути доведено до відома роботодавця в письмовій формі (наприклад, у заяві). При цьому підкреслимо, що роботодавець не має права надавати будь-який тиск на працівника, який висловив незгоду з пропозицією про зміну умов трудового договору.

Не вимагає згоди переведення працівника на інше робоче місце (в інший структурний підрозділ), розташоване в тій же місцевості, якщо при цьому не змінюється жодне з раніше визначених умов трудового договору. Така ситуація відповідно до ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодексу РФ кваліфікується як переміщення.

Водночас зауважимо, що зміна умови трудового договору, визначальне місце роботи, неможливо, якщо передбачається переклад (переміщення) працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. При цьому обставини, які унеможливлюють переклад (переміщення) неприпустимим, повинні бути документально підтверджені.

Зміна умови трудового договору, що визначає доручену працівникові трудову функцію, також проводиться з урахуванням перерахованих статей Кодексу. Проте в тому випадку, якщо раніше доручена згідно з трудовим договором робота згодом визнана противопоказанной працівникові за станом здоров'я, роботодавець, як це передбачено ст. 73 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний перевести такого працівника на роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я.

Документальним підставою для переведення служить медичний висновок, виданий в порядку, встановленому законодавством. Такий висновок може бути отримано роботодавцем в ініціативному порядку (на вимогу) або надано самим працівником.

Переклад на іншу роботу на підставі, передбаченій ст. 73 Трудового кодексу РФ, може носити як постійний, так і тимчасовий характер. На практиці розглянута ситуація може бути дозволена сторонами трудового договору відповідно до одним з нижченаведених варіантів.

1. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників і головних бухгалтерів, див. далі) за станом здоров'я потребує перекладу на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, понад чотири місяці або постійно. При наявності такої роботи (у тому числі і вимагає більш низької кваліфікації) - про що працівника слід відразу ж письмово повідомити - з письмової згоди працівника в відповідне умова трудового договору вноситься зміна. Після цього працівник переводиться на іншу роботу.

До надання роботи, що не протипоказана працівникові за станом здоров'я, роботодавець, як це передбачено абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний відсторонити його від виконання раніше дорученої роботи.

2. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників і головних бухгалтерів, див. далі) за станом здоров'я потребує перекладу на іншу роботу на строк до чотирьох місяців. Така робота у роботодавця є і запропонована працівникові у письмовій формі. Однак працівник не дає письмової згоди на переведення. У цьому випадку роботодавець, як це передбачено абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний відсторонити працівника від виконання раніше дорученої роботи до закінчення періоду, визначеного у медичному висновку, зберігши за працівником колишнє місце роботи.

3. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників і головних бухгалтерів, див. далі) за станом здоров'я потребує перекладу на іншу роботу на термін понад чотири місяці або постійно. Така робота у роботодавця є і запропонована працівникові у письмовій формі. Однак працівник не дає письмової згоди на переведення. У цьому випадку працівник підлягає звільненню на підставі, передбаченій п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

4. Працівник (не з числа керівників підприємства, їх заступників і головних бухгалтерів, див. далі) за станом здоров'я потребує перекладу на іншу роботу на термін понад чотири місяці або постійно, але така робота у роботодавця відсутній, що підтверджується документально. У цьому випадку працівник також підлягає звільненню на підставі, передбаченій п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

5. Працівник з числа керівників підприємства, їх заступників і головних бухгалтерів за станом здоров'я потребує в тимчасовому чи постійному переведення на іншу роботу. При наявності такої роботи (у тому числі і вимагає більш низької кваліфікації) - про що працівника слід відразу ж письмово повідомити - з письмової згоди працівника в відповідне умова трудового договору вноситься зміна. Після цього працівник переводиться на іншу

35

роботу. До надання роботи, що не протипоказана працівникові за станом здоров'я, роботодавець, як це передбачено абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний відсторонити його від виконання раніше дорученої роботи.

6. Працівник з числа керівників підприємства, їх заступників і головних бухгалтерів за станом здоров'я потребує в тимчасовому чи постійному переведення на іншу роботу, але така робота у роботодавця відсутній, що підтверджується документально. У цьому випадку працівник підлягає звільненню на підставі, передбаченій п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

З письмової згоди працівника останній не звільняється, а відсторонюється від роботи, як це передбачено абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодексу РФ, на строк, який визначається угодою сторін. Аналогічним чином вищевказана ситуація дозволяється і у випадку, якщо у роботодавця є інша робота, яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я та наявної кваліфікації, і така робота в письмовій формі запропонована даному працівнику, але останній не дає письмової згоди на тимчасовий або постійний переклад.

Відзначимо, підсумовуючи, що нарахування зарплати у всіх перерахованих варіантах працівникам, відстороненим від роботи, проводиться тільки у випадках, передбачених законодавством, колективним договором, угодою або безпосередньо трудовим договором. Про переведення або звільнення працівника на іншу роботу видається відповідно наказ (розпорядження) про переведення або про звільнення (припинення трудового договору).

Як зазначалося вище, переведення на іншу роботу може носити тимчасовий або постійний характер. Разом з тим Трудовий кодекс РФ передбачає й інші ситуації, виникнення яких може спричинити необхідність переведення працівника на іншу роботу. Наприклад, за письмовою згодою сторін працівник може бути переведений на іншу роботу (в тому числі і вимагає більш низької кваліфікації) для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається робоче місце (наприклад, що знаходиться в тривалому службовому відрядженні). Згідно ст. 72.2 Трудового кодексу РФ такий переклад допускається на весь період тимчасової відсутності працівника.

Примітно, що тимчасове переведення може згодом прийняти постійний характер-наприклад, якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику надано не була, і він, не вимагаючи надання такої, продовжує працювати за місцем перекладу. Оплата праці, як правило, проводиться за фактично виконується працівником роботі.

Про переведення працівника видається наказ (розпорядження).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон