загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

120. Чи передбачено в якості самостійного підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця розкрадання чужого майна?

загрузка...
Так, така підстава розірвання трудового договору міститься в пп. "Г" п. 6 ст. 81 ТК, який допускає можливість звільнення працівника у випадках вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. Це підстава розірвання трудового договору відтворює формулювання раніше діючого КЗпП, але з істотними відмінностями.
Ще до прийняття ТК Конституційний Суд РФ визначив, що боротьба з розкраданнями майна повинна поширюватися на всі види власності, а п. 8 ст. 33 КЗпП встановлював один із способів захисту лише державного або громадського майна. Тому діючий ТК, керуючись конституційним принципом захисту всіх видів власності, підкреслив, що підставою для розірвання трудового договору є розкрадання чужого майна, а не лише державного або громадського майна. Чужим майном є будь-яке майно, що не належить даному працівнику, зокрема майно, що належить роботодавцю, іншим працівникам, а також особам, які є працівниками даної організації.

Крім того, пп. "Г" п. 6 ст. 81 ТК розширив форми посягання на чуже майно, що можуть бути підставою для розірвання трудового договору. До розкрадання чужого

майна додані розтрата цього майна, а також умисне знищення або пошкодження чужого майна.

При застосуванні пп. "Г" п. 6 ст. 81 ТК слід мати на увазі, що сам по собі факт розкрадання, розтрати, умисного знищення або пошкодження майна не може бути підставою для звільнення працівника. Для цього необхідно підтвердження такого факту вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.

Пленум ВС РФ в Постанові від 17.03.2004 N 2 вказав, що місячний термін для застосування такої міри дисциплінарного стягнення, як пп. "Г" п. 6 ст. 81 ТК, повинен обчислюватися з дня набрання законної сили вироком суду або постанови органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =