загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.9. Робочий час і його види

загрузка...

Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно з законами та іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ).

Скорочена відносно нормальної тривалість робочого часу, відповідно до статті 92 ТК РФ, зменшується на: -

16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років; -

5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами 1-ї або 2-ї групи; -

4 години на тиждень - для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років; -

4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, скорочується на 7 годин на тиждень (ст. 173, 174 ТК РФ).

Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та ін працівників).

Згідно ст. 93 ТК РФ, за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень (неповний робочий час).

Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років) , а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Робота понад встановлену нормальну тривалість, згідно ТК РФ, можлива в двох випадках: з ініціативи працівника при роботі за сумісництвом та з ініціативи роботодавця в порядку понаднормової роботи.

Тривалість робочого часу сумісника не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень, надурочні роботи не повинні перевищувати для працівника чотирьох годин протягом двох днів і 120 годин на рік.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон