загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія і історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.8.1. Розірвання трудового договору

загрузка...

Згідно ст. 77 ТК РФ, загальними підставами припинення (розірвання) трудового договору невизначеного терміну дії (безстрокового) є: 1)

угоду працівника і роботодавця - сторін трудового договору (ст. 78 ТК РФ), 2)

витікання терміну трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3)

розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80), 4)

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5)

переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6)

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст.

75); 7)

відмова працівника від продовження робіт у зв'язку з зміною майнових умов трудового договору (ст. 73); 8)

відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72); 9)

відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72); 10)

обставини, які не залежать від волі сторін (ст. 83); 11)

порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст.

84).

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи.

Що стосується розірвання строкового трудового договору, то такий трудовий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи.

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.

Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =