загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.7. Колективний договір: зміст і структура

загрузка...
Змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови (положення), покликані врегулювати соціально-трудові відносини в даній організації.

Порядок розробки проекту колективного договору і його висновку визначається сторонами відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами.

Структура колективного договору, як і зміст, також визначається сторонами. Згідно ст. 41 ТК РФ, в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань: -

форми, системи та розміри оплати праці; -

виплата допомог, компенсацій ; -

механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором; -

зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; -

робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток; -

поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді; -

дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла; -

екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві; -

гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням; -

оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей; -

контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників; -

відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору; -

інші питання, визначені сторонами.

У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.

У колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.

Колективний договір, згідно зі ст. 50 ТК РФ, реєструється в повідомному порядку. Для цього він протягом семи днів направляється представником роботодавця до відповідного органу по праці. Вступ колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації.

Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці (ст. 51 ТК РФ).

При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані подавати один одному необхідну для цього інформацію.

Відповідно до статті 43 ТК РФ колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.

Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.

Колективний договір зберігає свою дію у випадку зміни найменування організації, розірвання трудового договору з керівником організації.

При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.

При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

При реорганізації або зміні форми власності організації яка із сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.

При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.

Що стосується змін і доповнень колективного договору, то вони вироблені в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон