загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

117. У яких випадках працівник може бути звільнений за втрату до нього довіри з боку роботодавця?

загрузка...
Пункт 7 ст. 81 передбачає розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця. Формулювання цього підстави розірвання трудового договору однозначно свідчить, що воно застосовується тільки до працівників, безпосередньо обслуговуючим матеріальні і грошові цінності. Як правило, коло осіб, які безпосередньо обслуговують матеріальні і грошові цінності, збігається з переліком працівників, з якими може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Однак безпосередньо обслуговувати матеріальні і грошові цінності можуть і працівники, не передбачені у відповідному переліку, наприклад підсобні робітники, зайняті транспортуванням і розвантаженням товарів.
Тому п. 7 ст. 81 ТК застосовується до працівників, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, незалежно від того, укладено з ними договір про повну матеріальну відповідальність чи ні.

Зазначені особи можуть бути звільнені за п. 7 ст. 81 ТК тільки в тому випадку, якщо вони здійснюють дії, що дають роботодавцю підставу для втрати довіри. ТК не містить визначення поняття втрати довіри. Це питання вирішує роботодавець самостійно, виходячи з характеру вчиненого працівником дії, його особистих і ділових якостей.

Пункт 7 ст. 81 ТК застосовується і до тих працівникам, які здійснюють винні дії, не пов'язані з роботою. Тут маються на увазі випадки, коли втрата довіри викликана встановленим фактом здійснення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень.

Оскільки винні дії, що дають підставу для втрати довіри, відбуваються не тільки під час роботи, але і не за місцем роботи, умови застосування п.

7 ст. 81 ТК неоднозначні.

Якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, вчинені за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник, як зазначено в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2, може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановлених ст. 193 ТК. У тих же випадках, коли винні дії, що дають підставу для втрати довіри, вчинені працівником не за місцем роботи і не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, звільнення за п. 7 ст. 81 ТК не є мірою дисциплінарного стягнення, застосування якої обумовлено термінами, встановленими ТК, оскільки дисциплінарні стягнення застосовуються тільки за невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.

Разом з тим Пленум ВС РФ рекомендував судам, розглядаючи справи про поновлення на роботі осіб, звільнених за цією підставою, брати до уваги час, минуле з скоєння винних дій працівника, якого втрачено довіру, його наступне поведінку і інші конкретні обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. В даний час ТК встановив термін, після закінчення якого не можна звільнити працівника, який вчинив винні дії, що дають підставу для втрати довіри, поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Цей термін визначений в 1 рік з дня виявлення проступку роботодавцем (ч. 5 ст. 81 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон