Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

11.6.3. Коли відпустка переривається

загрузка...
Відпустка по догляду за дитиною переривається, якщо вона починає працювати повний робочий день або, скажімо, знову йде у відпустку по вагітності та пологах. Розглянемо ці випадки докладніше.

Якщо, будучи у відпустці по догляду за дитиною, жінка йде в декрет, вона повинна вибрати, яке з двох посібників, по вагітності та пологах або по догляду за дитиною вона буде отримувати.

Другий випадок, коли відпустка може перерватися - жінка виходить на роботу. При цьому трудитися вона повинна неповний робочий день. В іншому випадку допомога за нею не зберігається. Адже згідно зі ст. 13 Федерального закону N 81-ФЗ на щомісячну допомогу можуть розраховувати не тільки люди, які сидять з дитиною до півтора років і не працюють, а й ті, хто почав трудитися на умовах неповного робочого дня або вдома.

До речі, це ж стосується і компенсацій, які роботодавці виплачують за свій рахунок згідно з Указом Президента РФ N 1110. Адже в п. 11 Порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян (затв.

Постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р. N 1206) говориться, що вона виплачується тільки тим, хто знаходиться в відпустці по догляду за дитиною. Якщо жінка вийшла на повний робочий день, про відпустку говорити вже не доводиться.

Якщо мати виходить на роботу, не відгулявши до кінця покладений їй відпустку, виникає питання: чи може частину відпустки взяти хтось з родичів жінки? Так, може. Допомога на дитину виплачується будь-якого іншого родича, який візьме відпустку по догляду за дитиною. Решта відпустки по догляду за дитиною родич матері буде оформляти за місцем своєї роботи. Для цього він повинен надати довідку з місця роботи матері про те, що та не використовує зазначений відпустку і не отримує щомісячної допомоги і свою заяву про надання відпустки за місцем роботи.

Втім, взяти невикористану відпустку по догляду за дитиною може пізніше і сама мати.

Жінка має право в будь-який момент перервати відпустку по догляду за дитиною і вийти на роботу (ст.

256 Трудового кодексу РФ). Законодавство не вимагає, щоб такий відпустка тривала безперервно півтора року. Мати дитини або будь-який родич може взяти його по частинах.

Працюючим жінкам, у яких є діти у віці до півтора років, організація зобов'язана надавати перерви в роботі для годування дитини. У якому порядку це робиться, сказано в ст. 258 Трудового кодексу РФ. По-перше, жінка може відлучатися з роботи не менш ніж на 30 хвилин через кожні три години безперервної роботи або частіше. Час перерви на харчування та відпочинок самої жінки (обід) вважається окремо. Співробітниця може збільшити свій обід за рахунок перерв на годування дитини. Для цього достатньо написати заяву в бухгалтерію. Інший варіант - підсумовувати і перенести покладені жінці перерви на

269

годування на початок або на кінець робочого дня, скоротивши його. Однак бухгалтер підприємства повинен включати перерви на годування в робочий час і нараховувати зарплату за ці години в розмірі середнього заробітку. Підставою для перенесення всіх перерв на годування на ранок або на вечір служить знову ж заява жінки. Якщо у молодої мами двоє чи більше дітей віком до півтора років, то вона має право на одногодинні перерви через кожні три години безперервної роботи.

Відповідно до ст. 260 Трудового кодексу РФ перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації. Однак до стажу роботи, який дає право на щорічну оплачувану відпустку, час, коли жінка сиділа з дитиною до досягнення нею віку півтора років, не включається (ст. 121 Трудового кодексу РФ).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =