Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія і історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.6. Соціальне партнерство у сфері праці, його форми і принципи

загрузка...
Соціальне партнерство, згідно зі ст. 23 ТК РФ визначається як система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Роботодавець зобов'язаний створювати умови, які забезпечують діяльність представників працівників, відповідно до ТК РФ (ст. 32), законами, колективним договором, угодами.

Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування можуть виступати сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони діють в якості роботодавців або їх представників, уповноважених на представництво законодавством чи роботодавцями, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Система соціального партнерства включає такі рівні: федеральний, регіональний, галузевий, територіальний і рівень організації, що встановлює конкретні взаим ві зобов'язання у сфері праці між працівниками і роботодавцем.

Згідно ст. 29 ТК РФ представниками працівників у соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТКРФ.

Інтереси працівників організації при проведенні колективних переговорів, укладанні та зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів працівників з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками.

За відсутності в організації первинної профспілкової організації, а також за наявності профспілкової організації, що об'єднує менше половини працівників, на загальних зборах (конференції) працівники можуть доручити представлення своїх інтересів зазначеної профспілкової організації чи іншому представнику.

Наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення профспілковою організацією своїх повноважень.

Працівники, які не є членами профспілки, мають право уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем.

Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів про укладення і про зміну угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу укладання або зміни угод, здійсненні контролю за їх виконанням, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально -трудових відносин представляють відповідні профспілки, їх територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок.

Відповідно до ст. 33 ТК РФ представниками роботодавця при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору є керівник організації або уповноважені ним особи відповідно до

ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами.

При проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу їх укладення або зміни, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально-трудових відносин інтереси роботодавців представляють відповідні об'єднання роботодавців .

Представляти роботодавців - державні та муніципальні підприємства, а також організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, можуть органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, уповноважені на представництво законодавством чи роботодавцями.

Соціальне партнерство (див. ст. 27 ТК РФ) здійснюється у формах:?

Колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;?

Взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;?

Участі працівників, їх представників в управлінні організацією;?

Участі представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів;

Основними принципами соціального партнерства (обговореними в ст. 24 ТК РФ) є: -

рівноправність сторін; -

повагу і врахування інтересів сторін; -

зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах; -

сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі; -

дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів; -

повноважність представників сторін; -

свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці; - добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань; -

реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами; -

обов'язковість виконання колективних договорів, угод; -

контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод; -

відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =