загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.1.5. Трудовий договір, що укладається за загальною формою

загрузка...
Приблизна форма трудового договору, що укладається на загальних підставах, особливості її застосування

При укладенні трудового договору на загальних підставах, незалежно від категорії працівника (за винятком випадків, обумовлених вище), доцільно використовувати в якості основи приблизну форму трудового договору, затверджену Постановою Мінпраці Росії від 14 липня 1993 р. N 135 (Додаток 2 до зазначеного Постановою). Уніфікований текст трудового договору, що укладається на загальних підставах, представлений нижче.

Уніфікований текст трудового договору, що укладається з працівником підприємства на загальних підставах

1. Сторони договору

1.1. Підприємство

(найменування відповідно до реєстраційних документів)

в особі

(посада, П.І.Б.)

діє на підставі

(статуту (положення) та ін - вказати конкретно) іменується надалі Роботодавець, і громадянин

(Ф. И.О)

іменований надалі Працівник, уклали цей договір про таке.

1.2. ... (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання статусу сторін договору).

2. Предмет договору 2.1. Працівник приймається на роботу в

Роботодавця

(найменування структурного підрозділу: цех, відділ, лабораторія, група тощо) за професією, посадою

(повне найменування професії, посади в називному відмінку) кваліфікації.

(Розряд, кваліфікаційна категорія в родовому відмінку)

2.2. Цей договір є

договором по основній роботі договором за сумісництвом (потрібне підкреслити)

2.3. ... (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання предмета договору).

3. Термін дії договору

3.1. Цей договір є безстроковим

укладено терміном

(вказати конкретно або "до закінчення роботи, визначеної трудовим договором")

(підкреслити потрібне)

29

у зв'язку з тим, що Підстава:

(вказати причину укладання строкового договору відповідно до Трудового кодексу РФ ) 3.2. Дата початку роботи, визначеної договором, -

(вказати конкретно. Якщо дата не вказана, працівник приступає до роботи

наступного дня після підписання трудового договору обома сторонами)

3.3. ... (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання терміну дії договору).

4. Обов'язки і права Працівника

4.1. У період дії цього договору Працівник повинен виконувати такі обов'язки:

4.1.1. Дорожити званням працівника підприємства.

4.1.2. Виконувати крім обов'язків, передбачених цим розділом, інші особливі обов'язки і зобов'язання, прийняті на себе відповідно до розд. X цього договору.

4.1.3. Сумлінно і ефективно трудитися, виконувати доручену йому роботу вчасно і якісно, ??в обсязі, визначеному завданням (планом роботи), і в точній відповідності з посадовою інструкцією (додаток 1 до цього договору, тут не наводиться).

4.1.4. Неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

4.1.5. Не допускати порушень трудової дисципліни.

4.1.6. Виконувати встановлені норми праці, норми витрачання коштів праці, сировини.

4.1.7. Неухильно дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

4.1.8. Не допускати випадків недбалого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, які можуть спричинити за собою їх пошкодження або втрату.

4.1.9. Негайно повідомляти Роботодавцю (керівнику структурного підрозділу, безпосередньому керівнику) про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

4.1.10. ... І т.д. (Вказати конкретно).

4.2. У період дії цього договору Працівник має право на:

4.

2.1. Зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

4.2.2. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.

4.2.3. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

4.2.4. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, а також кількістю і якістю виконаної роботи.

4.2.5. Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток.

4.2.6. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

4.2.7. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

4.2.8. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

4.2.9. Участь в управлінні підприємством у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

4.2.10. Ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

4.2.11. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.

4.2.12. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

30

4.2.13. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

4.2.14. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

4.2.15. ... І т.д. (Вказати конкретно).

4.3. ... (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання обов'язків і прав Працівника.)

5. Обов'язки і права Роботодавця

5.1. У період дії цього договору Роботодавець повинен виконувати такі обов'язки:

5.1.1. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і цього договору.

5.1.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим договором.

5.1.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків, а також безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

5.1.4. Забезпечувати Працівникові гідну оплату за сумлінну працю, виплачувати в повному розмірі належну йому заробітну плату у строки, встановлені цим договором.

5.1.5. Вести колективні переговори за участю Працівника (його представників), надавати Працівнику (його представникам) повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням.

5.1.6. Своєчасно і в повному обсязі виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

5.1.7. Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам, а в необхідних випадках-безпосередньо Працівнику.

5.1.8. Створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні підприємством у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

5.1.9. Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків, а також здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами.

5.1.10. Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5.1.11. Виконувати по відношенню до Працівнику інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, трудовим договором.

5.1.12. ... І т.д. (Вказати конкретно).

5.2. У період дії цього договору Роботодавець має право:

5.2.1. Змінювати і розривати цей договір в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

5.2.2. Вести колективні переговори і укладати колективні договори.

5.2.3. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.

5.2.4. Вимагати від Працівника належного виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

5.2.5. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

5.2.6. ... І т.д. (Вказати конкретно).

5.3. ... (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання обов'язків і прав Роботодавця.)

6. Компенсації та пільги, що надаються Працівнику за роботу у важких (шкідливих, небезпечних) умовах,

31

їх коротка характеристика

(Вказується "Не передбачені" або відповідно до умов, передбачених федеральними законами, нормативно-правовими актами, що встановлюють такі компенсації та пільги)

7. Обмеження, які встановлюються щодо Працівника у зв'язку з виконанням ним роботи згідно з цим договором

(Вказується "Не передбачені" або відповідно до умов, передбачених федеральними законами, нормативно-правовими актами, що встановлюють такі компенсації та пільги )

8. Режим праці і відпочинку

8.1. Режим праці та відпочинку, встановлений у відношенні Працівника: відповідає передбаченому загальними правилами підприємства, з яким Працівник ознайомлений Роботодавцем до підписання цього договору. Передбачає наступне:

8.1.1. Працівнику встановлено такі робочі дні: _.

8.1.2. Тривалість робочого дня Працівника составляет_часов.

8.1.3. Початок роботи - 00 год. 00 хв., Закінчення роботи - 00 год. 00 хв., В передвихідні (передсвяткові) дні - відповідно 00 год. 00 хв. і 00 год. 00 хв.

8.1.4. Вихідні дні, встановлені працівнику-_.

8.1.5. Тривалість основної оплачуваної відпустки, встановленого працівникові: _календарних днів.

8.1.6. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки, встановленого працівникові: _календарних днів. Підстава: _.

8.1.7. Тривалість додаткової неоплачуваної відпустки, встановленого працівникові: календарних днів. Підстава:

(підкреслити потрібне, в разі відмінності режиму праці і відпочинку, встановленого відносно Працівника, від передбаченого загальними правилами підприємства - вказати конкретно) 8.2. (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання режиму праці і відпочинку.)

9. Умови оплати праці

9.1. Працівникові встановлюється наступна оплата праці:

9.1.1. Основна частина оплати праці - (оклад) - у размере_рублей на місяць.

9.1.2. Надбавка (до окладу) у розмірі 00 відсотків за ... (вказати конкретно).

9.1.3. Доплата за ... (вказати конкретно) - в размере_в місяць.

9.1.4. Заохочувальна виплата - премія - в размере_в місяць.

9.1.5. ... Інша _.

(Вказати конкретно, виходячи з діючої на підприємстві системи оплати праці працівників і з урахуванням характеру роботи, дорученої Працівнику відповідно до

 договором) 

 9.2. Оплата праці, за винятком належних Працівнику (у разі досягнення ним відповідних показників праці) заохочувальних виплат, здійснюється рівними частками 00 і 00 числа кожного місяця за період, відпрацьований Працівником у відповідному місяці. При цьому розмір основної частини оплати праці визначається пропорційно відпрацьованому Працівником часу протягом розрахункового періоду. Належні заохочувальні виплати за відповідний розрахунковий період надаються Працівнику одноразово не пізніше 28 числа місяця, наступного за розрахунковим періодом. 

 10. Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язаного з трудовою діяльністю Працівника 

 32 

 (Вказуються відповідно до федеральних законів, нормативно-правовими актами, що встановлюють такі види й умови) 

 11. Гарантії, надані Працівнику відповідно до колективним договором (угодою) і цим договором крім передбачених трудовим законодавством 

 11.1. У період дії цього договору на Працівника, крім передбачених трудовим законодавством, поширюється дія наступних гарантій: 

 (Вказується відповідно до локальних актами підприємства, що встановлюють такі гарантії і випадки їх надання) 

 11.2. ... (Далі можуть бути викладені інші положення, що відносяться до правового регулювання надання гарантій.) 

 12. Особливі умови договору 

 (Вказуються, у разі якщо вони встановлені відповідно до договору, умови: 1) про випробування при прийомі на роботу; 2) про нерозголошення Працівником охороняється Працівником таємниці; 3) про обов'язок Працівника відпрацювати після закінчення навчання не менше певного строку; 4) про матеріальної відповідальності Працівника. У необхідних випадках вказується про обов'язок Працівника укласти з Роботодавцем додатковий договір (угода) у зв'язку з особливими 

 умовами) 

 13. Інші умови договору 

 (Вказуються - у разі якщо вони не погіршують становище працівника порівняно з умовами, передбаченими Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, - інші умови, з включенням яких у договір 

 погодились сторони) 

 14. Прикінцеві положення 

 14.1. Цей договір складено у двох примірниках - по одному для працівника і роботодавця, - що мають однакову юридичну силу. 

 14.2. Умови цього договору можуть бути змінені не інакше як за письмовою згодою сторін, розглянутого в подальшому в якості невід'ємної частини договору, або в іншому порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ і федеральними законами. 

 15. Підписи сторін 

 Роботодавець Працівник 

 Підпис, розшифровка підпису Підпис, розшифровка підпису 

 (Із зазначенням посади) 

 Дата підписання договору Дата підписання договору 

 М.П. 

 Відзначимо, що представлений варіант тексту може бути застосований і для підготовки трудових договорів, що укладаються з працівниками у зв'язку з особливими умовами виконання дорученої їм роботи. У змісті таких трудових договорів повинна знайти своє відображення специфіка регулювання соціально-трудових відносин між працівником і роботодавцем з урахуванням доручається йому роботи, а також умов її виконання. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон