загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.5. Основні права та обов'язки працівників і роботодавців

загрузка...

Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право на: -

укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами; -

надання йому роботи, обумовленої трудовим договором; -

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони та праці і умовам, передбаченим колективним договором; -

своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи; -

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу, для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних * щорічних відпусток; -

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; -

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; -

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів; -

участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах; -

ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод; -

захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами; -

дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів , включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами; -

відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; -

обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:?

Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;?

Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;?

Дотримуватися трудової дисципліни;?

Виконувати встановлені норми праці;?

Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;?

Дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходяться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;?

Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) .

Роботодавець, згідно зі ст. 22 ТК РФ, має право: -

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами; -

заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; -

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації; -

залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами; -

приймати локальні нормативні акти за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем; - створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

Роботодавець зобов'язаний:?

Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;?

Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;?

Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;?

Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;?

Забезпечувати працівникам рівну плату за працю рівної цінності;?

Виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;?

Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ;?

Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;?

Своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;?

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;?

Створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;?

Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;?

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;?

Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;?

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон