Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

115. У якому порядку розривається трудовий договір у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем?

загрузка...
У разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем працівники звільняються на підставі, передбаченій п. 1 ст. 81 ТК. ТК, на відміну від КЗпП, який розглядав разом ліквідацію організації та скорочення штату працівників, виділив ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем в самостійну підставу розірвання трудового договору. Таке рішення є правомірним, оскільки звільнення у зв'язку з ліквідацією організації має інші наслідки, ніж звільнення за скороченням штату працівників: трудовий договір розривається без працевлаштування працівників і без обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Згідно ст. 61 ЦК юридична особа може бути ліквідовано:

а) за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами, в тому числі у зв'язку із закінченням строку, на який створено юридичну особу, з досягненням мети, заради якої вона створена, або з визнанням судом недійсною реєстрації юридичної особи у зв'язку з допущеними при його створенні порушеннями закону або інших правових актів, якщо ці порушення носять непереборний характер; б) за рішенням суду у випадку здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії) або діяльності, забороненої законом, або з іншими неодноразовими або грубими порушеннями закону або інших правових актів, або при систематичному здійсненні громадської чи релігійної організацією (об'єднанням), благодійним або іншим фондом діяльності, що суперечить його статутним цілям, а також в інших випадках, передбачених ГК.

Ліквідація юридичної особи означає його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, і вона вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Якщо роботодавцем є індивідуальний підприємець, то такий роботодавець вважається припинив діяльність з часу, коли втратив статус індивідуального підприємця: на підставі ним самим прийнятого рішення, внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) за рішенням суду (п. 1 ст. 25 ЦК), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.

Правила ліквідації організації застосовуються і при припиненні діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості. Раніше в цих випадках трудовий договір розривається у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників.

Це створювало важко преодолимое протиріччя між обов'язком роботодавця - юридичної особи працевлаштовувати працівника ліквідованого філії, представництва за наявності вакантних місць в іншому структурному підрозділі даної юридичної особи і можливістю реалізації цього обов'язку, оскільки філія, представництво знаходилися в іншій місцевості. Зараз це перешкода усунуто, оскільки при ліквідації організації не потрібно працевлаштовувати працівників.

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців з дня звільнення ( із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом 3 місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що працівник звернувся в цей орган в 2-тижневий термін після звільнення і не був ним працевлаштований.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =