загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.4. Трудові правовідносини та система трудового права

загрузка...

Під трудовим правовідносинами розуміється виникнення на підставі трудового договору і регульоване нормами трудового права трудове відношення, за яким один суб'єкт - працівник - зобов'язується виконувати трудову функцію з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інший суб'єкт - роботодавець - зобов'язаний надавати роботу, забезпечувати здорові і безпечні умови праці та оплачувати працю працівника відповідно до його кваліфікацією, складністю роботи, кількістю і якістю праці.

На відміну від різних суспільних відносин, регульованих в процесі колективної праці нормами моралі, традиціями і т.д., трудові відносини являють собою юридичні відносини з використання праці громадян в якості працівника, якому протистоїть роботодавець.

Наступною особливістю трудових правовідносин є складний взаємопов'язаний склад прав і обов'язків його суб'єктів, коли обов'язків одного з них відповідають права іншої, і навпаки.

Нарешті, ще однією особливістю правовідносини є його триває характер.

Виконання, наприклад, своєї трудової функції працівником при дотриманні правил внутрішнього трудового розпорядку, після закінчення певного часу (два тижні, один місяць), викликає відповідні дії роботодавця - виплату відповідної заробітної плати.

До характерних ознак трудових правовідносин можна віднести наступні: 1)

особистий характер прав і обов'язків працівника; 2)

обов'язок працівника виконувати певну, заздалегідь обумовлену трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації або посади), але окреме конкретне завдання до визначеного терміну, що характерно для цивільно-правових відносин; 3)

виконання трудової функції здійснюється в умовах кооперованого праці, що пояснює необхідність підпорядкування суб'єктів трудового правовідносини правилам внутрішнього трудового розпорядку; 11.

Зак. 418 4)

БЕЗОПЛАТНО характер трудових правовідносин, що проявляється у відповідних діях роботодавця на виконання роботи - у виплаті заробітної плати; 5)

наявність права кожного з суб'єктів трудового правовідносини на припинення даного правовідносини при дотриманні встановленого порядку.

Суб'єктом права взагалі є особа, визнана за законом здатним вступити в правовідносини і бути носієм прав та обов'язків. Це визнання пов'язано з такими якостями, властивими особі, як правоздатність і дієздатність.

Суб'єктами трудових правовідносин є роботодавець (фізична або юридична особа - організація) і працівник (фізична особа), які є сторонами трудових відносин на підставі укладеного трудового договору.

Працівником визнається фізична особа, яка вступила добровільно відповідно до чинного законодавства в трудові відносини з працедавцем.

Роботодавець - це фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (наприклад, філія, представництво організації та ін.)

Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи ( організації) та локальними нормативними актами.

За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник) у встановленому законом порядку.

Що стосується учасників інших відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими, то ними можуть бути (крім працівника і роботодавця) профспілки, представницькі органи працівників, представники роботодавців, державні інспекції праці та ін

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон