загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

114. Які гарантії та компенсації надаються особам, трудовий договір яких розривається за скороченням штату?

загрузка...
Гарантії і компенсації, надані тим, хто звільняється за скороченням штату, передбачені ТК і іншими федеральними законами.

Стаття 178 ТК зобов'язує роботодавця виплачувати працівникові, що звільняється вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, а також зберігати за ним середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців (з заліком вихідної допомоги) або в виняткових випадках - за рішенням органу служби зайнятості та за 3 місяці з дня звільнення, якщо в 2-тижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. За рішенням органу служби зайнятості до 6 місяців збільшується період працевлаштування, за який може бути збережена середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги, працівникам районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, звільненим у зв'язку із скороченням штату. Ця виплата здійснюється, якщо працівник у місячний термін після звільнення звернувся до органу служби зайнятості і не був ним працевлаштований.

Якщо вихідна допомога виплачується в усіх випадках звільнення працівників у зв'язку із скороченням штату, то заробітна плата зберігається тільки за тими, хто потребує працевлаштуванні. Так, заробітна плата не зберігається за сумісниками, оскільки вони мають роботу за основним місцем діяльності і не підлягають реєстрації як безробітні.

Ряд гарантій і компенсацій для осіб, які звільняються за скороченням штату, передбачений в інших федеральних законах, наприклад в Законі РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації". Згідно ст. 13 цього Закону громадянам, які вивільняються з організацій у зв'язку з скороченням штату відповідно до укладених колективними договорами (угодами), гарантуються після звільнення збереження черги на отримання житла (поліпшення житлових умов) за попереднім місцем роботи, можливість користуватися лікувальними установами, а їх дітям - дитячими дошкільними установами на рівних умовах з громадянами, які працюють у даного роботодавця.

Особи, звільнені у зв'язку із скороченням штату, мають також право дострокового виходу на пенсію. Пенсія їм оформляється не раніше ніж за 2 роки до встановленого законодавством РФ віку виходу на пенсію: жінкам - не раніше 53 років, чоловікам - не раніше 58 років. Порядок дострокового виходу на пенсію безробітних громадян регулюється нормативними правовими актами суб'єктів РФ. Так, в Москві це питання вирішується Постановою Уряду Москви "Про порядок дострокового виходу на пенсію по старості (за віком) безробітних громадян". У ньому уточнюється, що достроковий вихід на пенсію може бути запропонований органами служби зайнятості не раніше ніж через місяць з дня визнання звільненого громадянина безробітним. Оформлення дострокової пенсії провадиться за письмовою заявою безробітного. Дострокова пенсія не виплачується у разі двох відмов від запропонованої органом служби зайнятості підходящої роботи, в період припинення виплати допомоги по безробіттю або зниження його розміру. Пенсія, призначена безробітним громадянам достроково, працюючим пенсіонерам не виплачується. У разі працевлаштування громадянина, що одержує дострокову пенсію, виплата пенсії припиняється на період зайнятості. По досягненні пенсійного віку на осіб, які раніше отримували пенсію достроково, поширюються загальні правила виплати пенсії працюючим пенсіонерам.

Гарантією дотримання роботодавцем обов'язку перед працівниками, що звільняються за скороченням штату, є надане профспілкам право на інформацію про проведеному у роботодавця скорочення штату. Згідно ст. 82 ТК роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу організації не пізніше ніж за 2 місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі якщо рішення про скорочення штату працівників може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за 3 місяці до початку проведення цих заходів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон