Головна
загрузка...
Головна >
Бізнес, підприємництво >
Підприємництво >
« Попередня Наступна »
Янош Корнаи. Дефіцит, 1990 - перейти до змісту підручника

11.3. Ринок робочої сили з обмеженим попитом

загрузка...

У даному і наступному розділах протиставляються два «чистих» випадку ринку робочої сили і зайнятості. Перший - ринок робочої сили з обмеженим попитом, другий - ринок робочої сили з обмеженими ресурсами. Пізніше буде сказано про те історичному переході, який веде від першого до другого.

«Класичний» випадок ринку робочої сили з обмеженим попитом можна виявити у відсталій країні в той історичний період, коли капіталістична форма господарства висувається на передній план, але ще не досягла більш високою в сучасному розумінні ступеня розвитку. Хоча це не повний збіг, але ситуація в такому випадку дуже нагадує ту розвинену капіталістичну економіку, в якій протягом десятиліть темпи зростання досить низькі, немає сильного державного втручання Кейнсової типу, а вплив профспілок обмежено. Зокрема, більш-менш схоже положення спостеріга-далося в більшості капіталістичних країн в період між двома світовими війнами, не рахуючи часу самих войн7.

Незважаючи на те що ми посилаємося на певні історичні етапи, «чистий» випадок - це модель, яка багато в чому абстрагується від конкретних умов різних країн. I.

Найважливіша характеристика ринку з обмеженим попитом полягає в тому, що нормальний рівень участі (/ г84) хоча на тривалому етапі і зростає, але в той же час постійно залишається низьким. «Низький», природно, поняття відносне, в даному випадку проводиться співставлення з ринком обмежених ресурсів, оскільки там, як буде показано, І * значно вище. Це особливо очевидно в тих країнах, які надзвичайно швидко перейшли від «чистого» ринку з обмеженим попитом до «чистого» ринку з обмеженими ресурсами (наприклад, Угорщина 30-х років у порівнянні з Угорщиною 70-х років).

Як було зазначено, на «чистому» ринку з обмеженим попитом може в якийсь час збільшуватися значення / г *. Але, незважаючи на це, тут завжди зберігається потенційний резерв робочої сили 8. Ця група буде детально проаналізована в наступному розділі, зараз дається тільки попереднє визначення. В принципі традиційно не зайняте за наймом, але працездатне населення могло б створити «повний» потенційний резерв робочої сили, проте на всі 100% його не можна мобілізувати. Іншими словами, рівень до * (() жодним чином не можетлдостічь одиниці, у нього є верхня межа, який позначимо й. Потенційний резерв робочої сили (? (/) Можна визначити наступним чином:

<2и ) (І /! * (/)) х Ш) (11.5)

Головна характеристика ринку робочої сили з обмеженим попитом полягає в тому, що він завжди має великий потенційний резерв робочої сили. І лише частина цього резерву відображається

в традиційній статистикою безробіття. (Визначений у розділі 11.

2 показник У (/) завжди набагато менше, ніж <3 (0) Інша частина потенційного резерву робочої сили, тобто (? (/) - / ( /), - це не «безробітні», а потенційно зайняті за наймом, ті люди, які за інших суспільних умовах могли б стати зайнятими. Водночас їх наявність накладає істотний відбиток на ринок робочої сили. Насамперед величезний обсяг потенційного резерву робочої сили (і тільки в другу чергу - безробіття в строгому сенсі слова) перетворює ринок робочої сили в «ринок покупця». II.

Хоча безробіття є вторинним фактором у формуванні ринкових сил, в той же час вона грає досить велику роль в поясненні ситуації, що склалася. Розкладемо явище безробіття на складові частини, при цьому нас цікавить з'ясування конкретних причин її виникнення і поведінку в процесі циклу.

У літературі, присвяченій питанням зайнятості, часто зустрічається наступний вираз: безробіття тертя (фрикційне безробіття). Слово тертя тут використовується в тому ж сенсі, який вкладаємо і ми в гол. 8, де вводився вектор щ для вимірювання явищ тертя. Розміщення робочої сили відноситься до процесу розподілу, і до нього застосовано все, що було сказано в гол. 8 про терті, котрий гальмує такі процеси. Навіть якщо у покупця (зазнає нужди в робочій силі підприємства або установи) і є намір купити, а у продавця (людини, що має намір працювати) є прагнення продати, немає твердої впевненості в тому, що вони зустрінуться.

Це залежить від того, чи узгоджуються за всіма параметрами попит і пропозицію, відпо-

Рис. / /. /. Нормальний стан спросоограніченного ринку робочої сили.

Показник 11 дефіциту робочої сили

г2рен-(і> *)

ттрен (н> *)

пг

Рівень безробіття

ствует чи вимогам підприємства чи установи з точки зору професійної підготовки і навіть політичних переконань людина, яка прийшла в даний момент найматися на роботу . І навпаки, чи відповідає ця робота, ці умови праці, ці керівники, це територіальне розташування підприємства вимогам того, хто оцінює запрошення на роботу. Чи можуть сторони домовитися про розмір заробітної плати? І навіть якщо відповіді на всі ці питання виявилися ствердними, чи знають сторони один одного? Обізнані чи про взаємні наміри і умовах? Відповіді на всі питання ніколи не можуть бути однозначно позитивних чи негативних, вони відповідають певному статистичному розподілу. Завжди в кожній системі одночасно існують частковий дефіцит робочої сили і в той же час часткове безробіття.

На рис. 11.1 наведена схема9, аналогічна розглянутої в гл. 8. Горизонтальна вісь характеризує резерв робочої сили, це векторна величина. Пізніше мова піде про різних компонентах цього вектора. Поки згадаємо тільки один з них - рівень безробіття т (/), який визначається в традиційному сенсі в розділі 11.4. Вертикальна вісь характеризує дефіцит робочої сили. Це теж векторна величина, інші її компоненти будуть згадані нижче. Тут фігурує тільки один показник г1 - відсоток незайнятих робочих місць (від загальної кількості робочих місць), тобто частка тих робочих місць, на які підприємства та установи готові взяти працівників, якби знайшлися відповідні кандидатури. В якості третьої змінної використовуємо будь-які відповідні значення вектора вимірює тертя. Це, наприклад, може бути показник «пошуку» - скільки робочих місць відвідав безробітний, поки не знайшов роботу, або час пошуку та ін

У розглянутій системі при даному нормальному терті реальної дійсності відповідає товста крива, ліва частина якої асимптотично наближається до осі ординат, а права - абсцис. Вертикальна пряма при перетині з віссю резерву дає величину / 72трон (і> *). Це той мінімальний рівень безробіття, нижче якого ьна не може опуститися, поки на ринку робочої сили нормальне тертя т *. Вертикальна крива перетинає вісь дефіциту в точці відповідної мінімуму дефіциту робочої сили при нормальному терті га; * 85. Рівень безробіття Нормальний рівень т * безробіття

ттреі (нг *)

Рівень

безробіття при

Рис. 11.2. Зміна в часі рівня безробіття.

/ Рівень X безробіття ^ в даний момент

-? серед традиційно

х зайнятих за наймом

нормальному терті

Час

Рівень

безробіття

Крива може відхилятися як вгору, так і вниз (тонка крива). Наприклад, рух вниз може відбуватися при кращій забезпеченості інформацією на ринку робочої сили, при мобільності робочої сили, при поліпшенні матеріальних, житлових, транспортних і інших умов. Про це більш докладно піде мова при аналізі стану ринку з обмеженими ресурсами. Очевидно, однак, що стан без тертя, коли т = 0, в нашій моделі всього лише абстрактна точка відліку, яка не існує в дійсності. Саме тому ніколи не може бути забезпечена в прямому сенсі слова ні «повна зайнятість», коли т = О, ні повне подолання дефіциту робочої сили, коли г ^ = 0. Термін «повна зайнятість» ми використовуємо скоріше в переносному сенсі, про що піде мова нижче.

На рис. 11.2 показано формування безробіття за допомогою фіктивного часового ряду для «чистого» випадку обмеженого попиту. Горизонтальна пряма - той мінімальний рівень безробіття, нижче якого не може опуститися її фактичний рівень, оскільки цьому перешкоджають чинники тертя. Цикл залежить від конкретного процесу, від того, наскільки фактичне безробіття наблизиться до викликається тертям мінімуму або дещо перевищить його.

Позначимо через т * міжчасового середнє значення часового ряду т (/).

Це нормальний рівень безробіття в економічній системі. Друга характерна риса ринку робочої сили з обмеженим попитом (при нормальному низькому рівні участі Л * і потенційно великому резерві робочої сили) полягає в тому, що нормальна ступінь безробіття значно перевищує обумовлений тертям мінімальний рівень. Навіть у верхній точці циклу вона не знижується до мінімуму. У таких випадках говорять про хронічну безробіттю. Її інтенсивність вимірюється різницею пг * - ттрс "(до *), а також різницею між фактичним мінімумом часового ряду і мінімальним рівнем, що викликається тертям.

Повернемося тепер до рис. {1.1, де можна побачити точку , що характеризує нормальний стан ринку робочої сили. (На схемі вона розташовується в тривимірному просторі, насправді ж поміщається в просторі, утвореному векторами, визначальними на ринку робочої сили її дефіцит, резерв і тертя.) На схемі видно, що для цієї точки характерні: значне тертя, невеликий, але виявляється за тривалий час дефіцит робочої сили, а також значне безробіття. Циклічні коливання відбуваються навколо нормального стану. На схемі це показано відходять від «нормальної» точки та повертаються до неї петлями. III.

Інша характерна риса ринку робочої сили з обмеженим попитом полягає в тому, що частина традиційно зайнятих по найму також є безробітними. Хоча у них і більше шансів знайти роботу, ніж у новачків або шукають тимчасове заняття, вони не застраховані від безробіття. Позначимо через Д /) частку традиційно зайнятих за наймом, але на даний час не працюють у загальному обсязі пропозиції робочої сили. На рис. 11.2 зобразимо для наочності часовий ряд / (/). У верхній точці підйому рівень цієї специфічної безробіття може наблизитися до 0, а в нижніх точках буде значно зростати. Кожен входить у вказану, групу постійно живе в страху опинитися безробітним. Почуття цієї навислої загрози посилюється в умовах існування значної потенційного резерву робочої сили. Підприємство чи установа,, можливо, з деякими втратами, але завжди знайде їм заміну. Парадокс полягає в тому, що, хоча цей працівник має професійними знаннями і практичним досвідом, яких потребує підприємство чи установа, він звик до зайнятості, не бачить іншого способу існування, і це збільшує його залежність від наймача.

Ринок робочої сили характеризується обмеженим попитом, тому що виробництво * лімітовано обмеженим попитом. Розширенню виробництва перешкоджають обмежені можливості збуту, детерміновані сукупним ефективним попитом. (Не будемо забувати про те, що розглядається «чистий» випадок докейнсового капіталізму, де ще відсутнє штучне розширення сукупного попиту.) З'ясування причин обмеженого попиту у виробництві виходить за рамки даної роботи. Ми констатуємо тільки факт, і то лише для того, щоб полегшити зіставлення при аналізі соціалістичної системи.

Резюмуючи, повторимо три характерні особливості «чистого» випадку ринку робочої сили з обмеженим попитом: / - велика частка потенційного резерву робочої сили; 2 - значна хронічне безробіття, яка не зникає ПОВНІСТЮ навіть у верхній точці підйому ; 3 - традиційно зайнятим по найму також загрожує безробіття. Все це, разом узяте, пояснює, чому на ринку робочої сили з обмеженим попитом існує асиметричне стан, чому він є «ринком покупця». Одне з основних положень цієї книги полягає в тому, що ринок далеко не завжди можна розглядати як нейтральну точку зіткнення двох рівних сил, симетричних кривих попиту та пропозиції. Часто одна із сторін, висловлюючись мовою спортивних коментаторів, «грає на своїй половині поля». За певних умов співвідношення сил може бути рівним. Однак досить часто на нормальний стан ринку, тобто на його середній стан за тривалий період, вже заздалегідь накладає відбиток перевага однієї чи іншої сторони, внаслідок чого на ринку панує асиметрія. Найважливіші риси і особливості цієї ситуації будуть загублені, якщо ми охарактеризуємо ринок робочої сили за допомогою «хреста Маршалла», де крива попиту на робочу силу йде вниз, а крива її пропозиції піднімається вгору, причому обидва фактори розглядаються в залежності від формування заробітної плати. Хоча в цій характеристиці є частка істини, оскільки тут відображена одна з короткострокових залежностей, все ж картина двох симетричних кривих загасити ^ вивала визначальну рису ситуації - асиметрію. Робото ^ тель, який виступає в ролі «покупця», диктує свої умови, тоді як нанимающийся на роботу, виступаючий в ролі «продавця», виявляється в залежному становищі.

Повернемося тепер до рис. 11,1. Як ми бачимо, дефіцит тут невеликий, на рівні мінімуму, обумовленого існуючим тертям. А резерв, навпаки, значний. Точка »відображає нормальний стан, зрушена в правий нижній кут, що в даному випадку свідчить про зміну співвідношення сил на користь покупця за рахунок продавця.

 У таких умовах на продавця лягає вся тяжкість побічних явищ і неприємних наслідків, пов'язаних з процесами розподілу, Люди, які прагнуть отримати роботу »займаються по-позовами місця, їм доводиться стояти в черзі, якщо на одну і ту ж вакансію є кілька претендентів, вони змушені очікувати, якщо немає можливості працювати, їм доводиться погоджуватися на вимушену заміну - братися за виконання такої роботи, яка нижче рівня їх підготовки, професійних знань 86. Зарплата, яку б важливу роль вона ні грала в короткострокових зміни на ринку робочої сили, не входить в коло питань, що розглядаються в даній главі. Про неї піде мова в * гл. 16. Зараз обмежимося лише констатацією того загальновідомого факту, що середня зарплата, розрахована на народногосподарському рівні, - як реальна, так і номінальна, - є достатньо стійкою величиною. Причому як попит, так і пропозиція робочої сили, обумовлені зарплатою, нееластична. У цьому також одна з причин того, що «кількісна» адаптація є домінуючою 87. І хоча вплив попиту та пропозиції взаємообумовлено, все ж причинно-наслідкові зв'язки мають цілком певну головну спрямованість. Це можна спробувати продемонструвати наступною схемою: 

 О - »? N -???? ^ 

5

 На ринку робочої сили з обмеженим попитом вихідним пунктом є саме попит. Він ефективно обмежує зайнятість (на відміну, як ми побачимо пізніше, від системи з обмеженими ресурсами, де ефективним обмежувачем є пропозиція робочої сили). По суті, в основному попит визна- деляет зайнятість: ї більшою чи меншою мірою детермінує N. Протягом тривалого періоду реальна зайнятість «привчає» працівників підприємств та установ до найманої праці, і той, хто вже звик, - за рідкісним винятком - буде прагнути продавати свою робочу силу. Крім того, до них з потенційного резерву робочої сили приєднуються і ті, хто сподівається отримати місце. Їх поява також можна розглядати як функцію очікуваного попиту па робочу силу. 

 Відносна жорсткість пропозиції робочої сили, нееластичний характер заробітної плати і одночасно визначальна роль кількісної адаптації є одним з головних пояснень того, що представники традиційно зайнятої по найму частини населення прагнуть у що б то не стало отримати роботу. Сформований у минулому попит на робочу силу (після того як він зумовив в минулий період зайнятість) через «звикання» зрештою детермінує пропозиція робочої сили в сьогоденні. 

 Схема (11.6) характеризує довгострокову адаптацію пропозиції робочої сили до попиту. За короткий період часу і тим більше в процесі моментального пристосування між змінними факторами в даній схемі здійснюється багатостороннє взаємний вплив. Але ми хочемо зараз звернути увагу читача саме на довгострокові процеси. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =