загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче виробництво / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.3. Джерела трудового права

загрузка...
Під джерелами трудового права слід розуміти резуль-тати правотворчої діяльності державних органів, а також спільного нормотворчості працівників і роботодавців (їх представників) у сфері застосування праці працівників.

Головне місце серед джерел трудового права займає Конституція Російської Федерації. У ній закріплено основні трудові права, свободи та гарантії їх забезпечення (ст. 19, 30, 32, 37, 39, 46).

Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними і правовими актами, що містять норми трудового права : -

Трудовим кодексом Російської Федерації; -

федеральними законами РФ; -

указами Президента Російської Федерації; -

постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади; -

конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації; -

актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.

Серед джерел трудового права необхідно вказати на норми трудового права, що приймаються Міжнародною організацією праці (МОП). Міжнародні договори, ратифіковані Росією, слід розглядати як пріоритетні. Ще не прийняті рекомендації МОП слід брати до уваги в правотворчій діяльності державних органів РФ.

Основоположним кодифікованим актом трудового законодавства Російської Федерації, що регулює трудові відносини, є Трудовий кодекс РФ, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року. Норми трудового права, що містяться в інших законах, повинні відповідати ТКРФ.

Укази Президента Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ і іншим федеральним законам.

Постанови уряду Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації.

Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації і постанов Уряду Російської Федерації.

Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади.

Акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації, нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади , законам і іншим нормативним правовим актам суб'єктів Російської Федерації.

У разі суперечностей між ТК РФ й іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується Трудовий кодекс Російської Федерації.

Якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить ТК РФ, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін і доповнень до ТК РФ.

« Попередня

Наступна » = Перейти до змісту підручника =
= Перейти к содержанию учебника =