загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

11.2.3. Як розрахувати допомогу

загрузка...
Порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах на 2007 р. встановлений Федеральним законом N 225-ФЗ. Декретні розраховуються в порядку, аналогічному тому, що застосовується при визначенні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності.

Якщо страховий стаж співробітниці не більш ніж шість місяців, допомога їй розраховують виходячи з її середньої заробітної плати. Такий порядок закріплений у ст. 11 Федерального закону N

255-ФЗ.

261

Як ми вже говорили, сума допомоги, що видається за рахунок соцстраху, не може перевищувати за повний календарний місяць 16125 руб. Тим, хто працює в районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

Після того, як визначено середній денний заробіток, розраховують максимальне денне допомога по вагітності та пологах. Для цього 16125 руб. треба розділити на число календарних днів у кожному місяці декретної відпустки. Отримана сума і є максимальне денне допомога по вагітності та пологах у кожному місяці. Його порівнюють із середнім денним заробітком співробітниці.

Якщо середній заробіток співробітниці перевищує максимальний розмір допомоги, то за кожний повний місяць відпустки вона отримає тільки 16 125 руб. (Або 16 125 руб., Помножені на районний коефіцієнт). Неповні ж місяці відпустки оплачують, провівши розрахунок за такою формулою:

П = 16125 руб. : Р x О,

де П - сума допомоги; Р - число календарних днів у місяці; О - календарні дні відпустки, які припадають на даний місяць.

Якщо середній заробіток співробітниці менше максимального розміру допомоги, декретні визначають виходячи з суми середнього заробітку.

Такий розрахунок | роблять в кожному місяці відпустки по вагітності та пологах. Допомога виплачується за робочі дні, що припадають на відпустку по вагітності та пологах.

Приклад. Співробітниця, яка була прийнята на роботу в організацію в грудні 2006 р., йде у відпустку по вагітності та пологах 2 липня 2007 р. До бухгалтерії вона представила листок непрацездатності на відпустку терміном 140 календарних днів (з 2 липня по 20 листопада 2007 р. включно ).

У розрахунковому періоді (з 5 грудня 2006 по 30 червня 2007 р. включно) співробітниця відпрацювала 212 календарних днів. Всього за розрахунковий період співробітниця заробила 134 000 руб. Тому середньоденний заробіток співробітниці дорівнює:

134 000 руб. : 212 дн. = 632,08 руб.

Тепер треба визначити розмір денної допомоги, яке підприємство може виплатити за рахунок ФСС РФ. Максимальний розмір допомоги під час відпустки по вагітності та пологах становить:

- у липні - 520,16 руб. (16125 руб.: 31 дн.);

- У серпні - 520,16 руб. (16125 руб.: 31 дн.);

- У вересні - 537,5 руб. (16125 руб.: 30 дн.);

- У жовтні - 520,16 руб. (16125 руб.: 31 дн.);

- У листопаді - 537,5 руб. (16125 руб.: 30 дн.).

Середньоденний заробіток співробітниці перевищує максимальний розмір допомоги в кожному місяці відпустки по вагітності та пологах. Отже, фірма виплачує допомогу виходячи з максимального розміру допомоги. Тобто розмір допомоги буде таким:

(16125 руб.: 31 дн. X 30) + 16 125 руб. + 16 125 руб. + 16 125 руб. + (16125 руб.: 30 дн. X 20 дн.) = 74 729,84 руб.

Всю цю суму підприємство виплатило за рахунок ФСС РФ.

Отже, співробітниці заплатили допомогу за 140 календарних днів відпустки по вагітності та пологах.

Але ж не виключено, що пологи пройшли з ускладненнями або співробітниця народила двох або трьох малюків. У цьому випадку декретну відпустку буде продовжено. Як у цьому випадку розрахувати допомогу? Насамперед, потрібно визначити, скільки календарних днів непрацездатності буде в подовженому відпустці - їх потрібно буде оплатити. Листок непрацездатності через ускладнених пологів або коли народилися близнюки видається з наступного дня після того, як закінчився основний відпустку по вагітності та пологах. І на цей момент перший листок непрацездатності повинен бути вже сплачений. Тому в розрахунок потрібно взяти дні, які вважалися робітниками на початок другого листка непрацездатності. А ось перераховувати середній заробіток не доведеться. Адже його визначають один раз - в момент настання страхового випадку, тобто коли жінка пішла в декрет.

Приклад. Скористаємося умовами попереднього прикладу.

Співробітниці оплатили 140 календарних днів відпустки по вагітності та пологах - з 2 липня 2006 р. по 20 листопада 2007 включно. Припустимо, що пологи пройшли з ускладненнями. У цьому випадку молодій мамі покладено додатково ще 16 календарних днів - з 21 листопада по 6

262

грудня 2007 включно. Адже другий листок непрацездатності видається з наступного дня після того, як закінчився основний відпустку по вагітності та пологах.

Так як відпустка припав на грудень, потрібно подивитися максимальний розмір допомоги в цьому місяці. Він, як і в листопаді, становить 520,16 руб. (16125 руб.: 31 дн.). Середньоденний заробіток співробітниці перевищує максимальний розмір допомоги у грудні. Отже, фірма виплачує допомогу виходячи з максимального розміру грудневого посібники.

Загальна сума допомоги за 16 додаткових календарних днів відпустки складе:

520,16 руб. x 16 дн. = 8322,56 руб.

Якщо страховий стаж працівниці на момент звернення за декретними становить менше 6 місяців, то вона може розраховувати тільки на посібник, який не перевищує за кожний повний календарний місяць одного мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Зараз сума МРОТ становить 1100 руб. Однак з 1 січня 2007 р. планується, що він збільшиться до 2000 руб. Тому якщо відпустка по вагітності та пологах припадає на вересень і наступні місяці, то при розрахунку максимального розміру допомоги за день починаючи з вересня потрібно брати МРОТ, рівний 2000 руб.

Приклад. Співробітниця вперше була прийнята на роботу 18 серпня 2004 А через місяць з 22 вересня 2004 р. вона пішла в декрет і потім відразу взяла відпустку по догляду за дитиною. Усе ще будучи у відпустці, вона представила в бухгалтерії листок непрацездатності на відпустку терміном 140 календарних днів (з 16 січня по 4 червня 2007 включно).

Так як страховий стаж співробітниці становить менше 6 міс., Декретна допомога їй треба розраховувати виходячи з МРОТ за повний календарний місяць відпустки по вагітності та пологах.

Максимальний денний заробіток дорівнює в січні 2007 р. 35,48 руб. (1100 руб.: 31 дн.), А у вересні - 36,67 руб. (1100 руб.: 30 дн.).

Організація видала співробітниці:

35,48 x 16 дн. + 1100 руб. + 1100 руб. + 1100 руб. + 1100 руб. + 36,67 x 4 дн. = 5114,36 руб. Всю цю суму організація виплатить за рахунок ФСС РФ.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон