загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Підприємницьке право >
« Попередня Наступна »
Кирилова О.О.. Кирилова О.О. Корпоративне право. Курс лекцій. - М.: "Юстицинформ". - 192 с., 2009 - перейти до змісту підручника

11.2. Порядок вирішення корпоративних конфліктів (спорів). Посередництво

загрузка...
У корпорації повинен існувати орган з розгляду та врегулювання корпоративних конфліктів. З цією метою рада директорів може утворювати з числа своїх членів спеціальний комітет з врегулювання корпоративних конфліктів.

Порядок формування та роботи комітету з врегулювання корпоративних конфліктів визначається радою директорів.

Роботу з врегулювання конфлікту рекомендується проводити при безпосередній участі акціонера шляхом прямих переговорів або листування з ним.

У разі необхідності між суспільством і акціонером може бути підписана угода про врегулювання корпоративного конфлікту. Органи товариства відповідно до своєї компетенції сприяють виконанню угод, підписаних від імені товариства з акціонерами, а також реалізують свої рішення про врегулювання корпоративного конфлікту або організовують реалізацію рішення.

З метою забезпечення об'єктивності оцінки корпоративного конфлікту та створення умов для його ефективного врегулювання особи, чиї інтереси конфлікт зачіпає або може торкнутися, не повинні брати участі у винесенні рішення по цьому конфлікту.

Слід звернути увагу на способи запобігання корпоративних спорів. Для розуміння способів запобігання потрібно розуміти причини виникнення і істота вимог. Поширеною причиною є: 1) невиконання договірних зобов'язань; 2) порушення чинного законодавства; 3) порушення локальних актів; 4) прагнення до економічного панування у формі корпоративних захоплень; 5) зведення особистих рахунків.

Деякі способи захисту:

1) інформаційно-аналітичний (аналіз правового становища організації з позиції чинного законодавства);

2) моніторинг змін законодавства;

3) моніторинг правового становища організації та контроль за її активами (регулярне отримання виписок з ЕГРЮЛ, виписок з ЕГРП і т.

д.);

4) впровадження документарних регістрів (кореспонденції, договорів, довіреностей, гарантійних листів і т.д.);

5) застосування забезпечувальних інструментів до активів господарюючого суб'єкта (іпотека нерухомого майна, заставу частки в статутному капіталі, "технічний" арешт і т.д.);

6) регулювання корпоративних відносин локальними актами.

На практиці акціонери, особливо великих акціонерних компаній, щоб уникнути непередбачених ситуацій і виключення "захоплень" компаній використовують такий спосіб регулювання акціонерних правовідносин, як укладення акціонерної угоди.

Акціонерне угода є широко поширеним правовим інститутом в західних державах з англосаксонської правової системою. Акціонерне угода - договір (угода), що укладається між акціонерами або між акціонерами та акціонерним товариством і спрямований на визначення порядку дій, прав і обов'язків сторін, безпосередньо пов'язаних з управлінням акціонерним товариством (загальні збори акціонерів, порядок голосування, обрання виконавчих органів), розподілом прибутку , реалізацією основних прав та обов'язків акціонерів, дозволом "тупикових" ситуацій, коли число голосів у акціонерів, що мають різні точки зору на вирішення того чи іншого питання, виявилося рівним.

Акціонерні угоди визначають і підтверджують наміри сторін і гарантують якусь стабільність в акціонерних правовідносинах. Чинне російське законодавство не містить положень про угоди між акціонерами. Однак, незважаючи на це, російські компанії, що особливо наголошується на рівні найбільш великих акціонерних товариств, останнім часом стали частіше вдаватися до укладення акціонерних угод.

Таким чином, акціонерні угоди стали широко використовуватися в російській правовій практиці.

При цьому права акціонерів жодним чином не ущемляються. Наприклад, укладені угоди між акціонерами щодо визначення порядку здійснення своїх прав акціонера, встановлення обмеження у розпорядженні даними правами в принципі допустимі і не можуть розглядатися як відмова від права. Укладаючи акціонерну угоду, акціонер вже користується своїм правом на майнові права акціонера і розпоряджається, таким чином, даними правами. Більш того, усвідомлене обмеження прав акціонерним угодою робиться акціонером за його волевиявленню з метою забезпечення стабільності в діяльності товариства та отримання прибутку від нормального розвитку суспільства. Укладаючи акціонерну угоду, акціонер може прийняти на себе зобов'язання утриматися від вчинення будь-роду дій, що входять до складу його прав, при цьому натомість він отримує ту чи іншу вигоду згідно з умовами акціонерної угоди.

Виділяються наступні види акціонерних угод.

1. Угода співінвесторів - акціонерне угода, яка укладається кількома великими акціонерами / інвесторами з метою забезпечення управління спільним підприємством за рахунок створення ефективного механізму узгодження їхніх інтересів.

2. Угода міноритаріїв - акціонерну угоду, укладену декількома міноритарними акціонерами для консолідованого впливу на управління компанією.

Корпоративний конфлікт не завжди може бути дозволений за рахунок правових та організаційних ресурсів самої корпорації. Коли вичерпані всі можливі засоби всередині корпорації, можуть бути використані "зовнішні" способи, при цьому без звернення до офіційних органів з вирішення спорів.

Незважаючи на те що законодавством не передбачений досудовий порядок вирішення спорів, у тому числі в сфері корпоративних відносин, ніщо не заважає корпорації скористатися позасудовими процедурами. У повсякденну практику багатьох компаній входить звернення до послуг посередників. Посередництво (медіація) - це відносно нове і маловивчене явище в конфліктах, що мають правову основу. Посередницькі примирні процедури з суперечок між господарюючими суб'єктами можуть бути легко сприйняті і внутрішньокорпоративними формами вирішення спорів.

Посередник як третя особа, яка не бере участь у конфлікті безпосередньо, несе більшу позитивне сприйняття для сторін конфлікту, що створює реальну можливість для врегулювання розбіжностей, що виникли.

Цей фактор досить успішно використовується у врегулюванні корпоративних спорів.

Мета залучення посередника полягає в його фактичних діях з надання допомоги сторонам. Посередник має право встановлювати обставини конфлікту, з'ясовувати позицій сторін, їх взаємні претензії. Підсумком роботи посередника має бути компроміс сторін у спірному питанні або механізм його дозволу.

Оплата послуг посередника повинна проводитися стороною, яка залучає його до вирішення конфлікту.

Слід враховувати вимоги до особистості посередника. В якості посередника вправі виступати особа, яка має відповідну освіту (юридичну або економічну) залежно від природи спору, досвід практичної роботи у відповідній сфері, а також що є незалежним експертом.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон