загрузка...
Головна >
Бізнес, підприємництво >
Підприємництво >
« Попередня Наступна »
Янош Корнаи. Дефіцит, 1990 - перейти до змісту підручника

11.2. Угруповання

загрузка...

Робоча сила може бути згрупована різними способами: працездатне, активно зайняте населення і т. д. Якщо навіть в якийсь період чисельність груп і не змінюється, може змінюватися її складу у зв'язку з тим, що під впливом демографічних процесів одні приходять в дану групу, інші виходять з неї. Не будемо брати до уваги вплив демографічних процесів на індивідуальний склад груп. В цілому демографічні процеси враховані тільки там, де це необхідно з точки зору логіки міркувань.

Будемо прагнути до того, щоб в заданих теоретичних рамках група була однозначно логічною. Однак вироблення пропозицій для практичних розмежувань груп не входить в нашу задачу. При емпіричної перевірки висунутих гіпотез, безумовно, виникне необхідність точно визначити гр'аніци груп, але ця задача відноситься ^ компетенції фахівців зі статистики праці.

Працездатне населення (його чисельність Ц /))-всі ті, хто за віком і станом здоров'я здатні працювати на підприємствах або в установах. Межі груп мають об'єктивні параметри (вікові обмеження, медичні норми працездатності), засновані на юридичних і моральних нормах, прийнятих в суспільстві 83.

Саме тому, що мова йде про певні стохастичних величинах, що відображають суспільні норми, у наступних міркуваннях для характеристики часового ряду Ц1) ми використовуємо

тимчасове значення тренда /, яке позначимо як L (t).

Пропозиція робочої сили (чисельність S (t)) - та група населення, яка готова працювати на умовах постійної зайнятості.

Зайняте населення (його чисельність N (t)) - та частина населення, яка постійно виконує роботу на підприємствах 'і в установах 5 за заробітну плату.

Отже, до цієї групи не належать виконують роботу за допомогою власних засобів праці: рибалка, мисливець, приватник-селянин, що обробляє з родиною власну землю, зайняті разом з членами сім'ї у своїй майстерні або магазині дрібний ремісник або приватний торговець. У цю групу не входять і домогосподарки. Словом, ця група охоплює не всіх трудящих, а лише тих, хто працює за заробітну плату в формально діючих інститутах - підприємствах або установах.

Незайняте на підприємствах та установах населення (їх чисельність позначимо U (t)).

U (t) = S (t) - N (t) (ll.l)

Традиційно зайняте за наймом населення. Його чисельність дорівнює H (t). Це та частина населення, яка протягом певного часу буває зайнята на підприємствах і в установах і звикає до відповідних умов. Дана група в нашому аналізі відіграє центральну роль. Зайнятість - це не просто ринкова угода, суть якої полягає в обміні праці на заробітну плату. Тут відбувається зміна способу життя, наприклад колишня домогосподарка стає робітника або службовця; той, хто трудився на власній землі, тепер виконує найману роботу сільськогосподарського або промислового робітника. У більшості випадків відбувається глибока зміна способу життя, яка є тривалою і часто необратімой6.

На основі індивідуальних соціологічних досліджень відносно більшої частини опитаних можна було б встановити, чи дійсно вони належать до цієї групи чи мова йде всього лише про випадкові кордонах. Можна, наприклад, отримати уявлення про те, яка частина з тих, хто вже рік або два працює в громадському секторі, зберігає або хотів би зберегти цей спосіб життя.

Неминучі неточності вимірювань зумовлюють необхідність брати в розрахунок не просто розглянуту величину в даний момент часу /, а величину, що відноситься до тимчасового ряду вимірювань тренда, яку позначимо через Н (1).

Припустимо, що особи, які звикли до зайнятості за наймом, завжди готові працювати, тобто складають частину пропозиції робочої сили. Можливо, що, крім них, і інші пробують знайти собі роботу. Вони утворюють п'яту групу.

Чи не звикла до зайнятості за наймом, але готова працювати частина населення. Її чисельність становить / (/). Сюди відносяться ті, хто тимчасово, але не остаточно розлучаються з колишнім способом життя. Якийсь час вони працюють на підприємствах і в установах. Але з якихось причин, наприклад, за сімейними або у зв'язку з надіями, йдуть з роботи. Потім якийсь час шукають нову, але, не знайшовши підходящого місця, залишають ці спроби, здаються. Цю групу визначаємо за допомогою наступної залежності: J (t)

Чи не звикло до зайнятості але наймом, але го * товое працювати населення

5 (0

Пропозиція робочої сили

(П.2)

H (t)

Звикле до зайнятості за наймом населення За допомогою наведеної класифікації можна вивести два показника. Перший к * - нормальний рівень участі:

Л * (0 = / / (/) /? (0 - О1-3)

Таким чином, це частка звиклого до зайнятості за наймом населення стосовно до всього працездатного населення. Даний показник не характеризує стан ринку робочої сили на даний момент, оскільки як в чисельнику, так і в знаменнику фігурують величини, що відображають тенденцію розвитку. Він являє собою співвідношення чисельності таких груп, межі яких визначають громадські угоди, звичаї, норми. Він є підсумовуючим показником «зміни способу життя», того історичного процесу, який значну частину

населення, в основному необоротно, прив'язує до сфери підприємств та установ.

/ / (/) = N (t) IS (t) \

Другий показник - це рівень зайнятості в звичайному сенсі. Позначимо його через п. Доповнююча його величина - рівень безработйци т \

ш (/) = 1 / / (/) = іітп (11.4)

Рівень 31111І ' ГОСТІ

Рівень безробіття

На противагу показнику Л * (/), який характеризує фактичний стан тривалого процесу, показники піт відображають стан на даний момент в короткостроковому русі ринку робочої сили . Практично будь-яка макроекономічна модель, за допомогою якої, наприклад, у розвинених капіталістичних країнах вирішуються проблеми зайнятості, зосереджується на показниках п і т і не займається показником h *.

З визначень випливає, що показник А *, або нормальний рівень участі, не повинен збігатися з рівнем зайнятості, тобто з середнім показником n {t). Перший показник є соціологічної категорією (відсоток працездатного населення, традиційно зайнятого по найму), останній же показник - категорія ринку робочої сили (який відсоток робочої сили може бути працевлаштований).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон