загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

11.15. Трудові спори і порядок їх розгляду

Трудовий спір - це неврегульоване розбіжність між роботодавцем і працівником (індивідуальний трудовий спір) або роботодавцем і колективом працівників (колективний трудовий спір).

Право на індивідуальні та колективні трудові спори, включаючи право на страйк, закріплено в п. 4 ст. 37 Конституції РФ.

Трудовий кодекс РФ визначає індивідуальний трудовий спір як неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 381).

Такими органами є комісії по трудових спорах (КТС) і суди. КТС - це постійно діючий орган, створюваний в організації спеціально для розгляду індивідуальних трудових спорів. Він утворюється з рівної кількості представників працівників і работодателядПредставители працівників до комісії з трудових спорів обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації.

КТС розглядає всі трудові спори, крім тих, для яких передбачено судовий або особливий порядок розгляду.

/ Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з того дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. А КТС повинна розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви ^ Суперечка у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника.

Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії керівник організації зобов'язаний у встановлений термін представляти їй необхідні документи. Комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.

У випадку, якщо індивідуальний трудовий спір розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк, працівник має право перенести його розгляд до суду.

\ Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії.

Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:?

Працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;?

Роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами. Також в судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавців, - фізичних осіб; осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.

Для працівника строк звернення до суду встановлено такий же, як і в КТС - 3 місяці, за винятком спорів про поновлення на роботі - в цьому випадку працівник має право звернутися до суду протягом 1 місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.

Трудові спори розглядаються світовими суддями, крім спорів про поновлення на роботі, які розглядаються районними судами. При цьому працівники звільняються від оплати мита та судових витрат.

Для окремих категорій працівників може бути передбачено особливий порядок розгляду трудових спорів.

[Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях.

Для вирішення колективного трудового спору Трудовий кодекс РФ передбачає проведення примирних процедур, які складаються з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору примирною комісією, розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Жодна із сторін колективного трудового спору не вправі ухилятися від участі в примирних процедурах.

Комісія з примирення формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі в термін до трьох робочих днів з моменту початку колективного трудового спору. Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін колективного трудового спору. При недосягненні згоди примирної комісії сторони колективного трудового спору продовжують примирні процедури за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.

Порядок розгляду колективного трудового спору за участю посередника визначається угодою сторін колективного трудового спору за участю посередника. Якщо протягом трьох робочих днів сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то вони приступають до створення трудового арбітражу.

Трудовий арбітраж - це тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони цієї суперечки уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень.

Якщо примирні процедури не дали результату, або роботодавець ухиляється від участі в них, або не виконує досягнуту угоду, працівники можуть вдатися до крайнього заходу вирішення трудового спору - страйку - тимчасовому добровільної відмови (повністю або частково) від виконання трудових обов'язків. Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Роботодавець не має права застосовувати дисциплінарні стягнення за участь у страйку. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці (ст. 5.34 Ко АП РФ).

Законодавством строго регламентований порядок оголошення і проведення страйку, передбачена можливість визнання страйку незаконним і наслідки такого визнання.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон