загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.11. Оплата праці та заробітна плата

загрузка...

Оплата праці, згідно зі ст. 129 ТК РФ, - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включається:?

Величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;?

Величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;?

Заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;?

Обмеження переліку підстав і розмірів утримання із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування від заробітної плати;?

Обмеження оплати праці в натуральній формі;?

Забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;?

Державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;?

Відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених цим Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами та угодами;?

Терміни і черговість виплати заробітної плати.

Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).

Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.

Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається.

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст. 129 ТК РФ). Заробітна плата кожного працівника максимальним розміром не обмежується.

Згідно ТК РФ (ст. 132), забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.

Слід особливо виділити поняття мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.

Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

В розмір мінімальної оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на терито ріях, які зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги.

В організаціях, що фінансуються з відповідних бюджетів, індексація заробітної плати здійснюється у порядку, встановленому законами та іншими нормативними правовими актами, а в інших організаціях - в порядку, встановленому колективним договором, угодами або локальним нормативним актом організації .

Умови оплати праці, визначені трудовим або колективним договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК РФ законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.

Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором.

Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

Роботодавець і (або) уповноважені ним особи відповідно до ста. 142 ТК РФ у разі затримки виплати працівникам заробітної плати, а також допустили інші порушення оплати праці, несуть відповідальність.

Так, згідно зі ст. 236 ТК РФ, при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати (так само як оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові), роботодавець зобов'язаний виплатити їх суп-Латойа відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором.

Трудовий кодекс РФ (ст. 142) передбачає право працівника у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів на призупинення роботи, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, за винятком обумовлених в ТК РФ випадків , а саме: -

в період введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан; -

в органах та організаціях Збройних Сил Російської Федерації , інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах; -

державними службовцями; -

в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництва, обладнання; -

в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення ( енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон