загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

11.10. Час відпочинку

загрузка...

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Видами часу відпочинку є: -

перерви протягом робочого дня (зміни); -

щоденний (Міжзмінний) відпочинок; -

вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); -

неробочі святкові дні; -

відпустки.

Відповідно до ТК РФ (ст. 108) протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.

Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

На окремих видах робіт, згідно зі ст. 109 ТК РФ, передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.

Щотижневий безперервний відпочинок повинен бути не менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Окремим категоріям працівників, згідно ТК РФ, наприклад, жінкам, що працюють в сільській місцевості, за їх бажанням надається один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ст. 262 ТК РФ). По догляду за дитиною-інвалідом з дитинства до досягнення нею віку 18 років одному із працюючих батьків (опікуну, піклувальнику), відповідно до статті 262 ТК РФ, надаються чотири додаткових, оплачуваних з коштів фонду соціального страхування РФ вихідних дні, які використовуються на розсуд батьків ( опікуна, піклувальника).

Трудовий кодекс статтею 112 обумовлює святкові дні, які є неробочими.

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: -

1, 2, 3, 4, 5 січня - Новорічні канікули;

~ 7 січня - Різдво Христове; -

23 лютого - День захисника Вітчизни; -

8 березня - Міжнародний жіночий день;

~ 1 травня - Свято Весни і Праці; -

9 травня - День Перемоги; -

12 червня - День Росії; -

4 листопада - День народної єдності.

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.

У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, згідно ТК РФ (ст. 113), як правило, забороняється.

Залучення працівників у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках:?

Для запобігання аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;?

Для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;?

Для виконання заздалегідь не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів. Допускається залучення до роботи у вихідні та неробочі

святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон