загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

11.1. Поняття, предмет, метод і система трудового права

Трудове право - галузь права, що регулює працю найманих працівників. Норми трудового права регламентують відносини роботодавця та найманого працівника, скріплені договором.

Праця як процес відбувається між людиною і природою (її матеріалами), представляючи собою свідому вольову діяльність людей, спрямовану на створення тих чи інших матеріальних чи духовних цінностей. Норми трудового права при цьому регулюють не технічну сторону праці, а відносини між людьми в процесі праці - його суспільні форми.

Індивідуальний підприємець, будучи власником засобів виробництва і одночасно володіючи робочою силою, якою розпоряджається, трудиться самостійно, індивідуально. Тут немає місця трудовим відносинам, відсутня спільний (колективний) процес праці. Інший характер має найману працю людини (фізичної особи), володіє силою, але не володіє засобами і знаряддями виробництва. При найманій праці людина набуває статус працівника, вступаючи з роботодавцем (власником засобів і знарядь виробництва) в певні суспільні відносини, в яких він (працівник) протистоїть власнику або його представнику (керівнику, менеджеру тощо), що є також організатором трудового процесу.

Суспільні відносини, в які працівник вступає у зв'язку із застосуванням своїх здібностей до праці, а роботодавець - у зв'язку з використанням цих здібностей, тобто чужої праці, і є суспільно-трудовими або простіше - трудовими відносинами.

Предметом трудового права є трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини з приводу застосування праці, здійснюваного в даний час, що мав місце в минулому, або передбачуваного в майбутньому.

^ Трудові відносини, що виникли у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у ??процесі виконання ними певних трудових функцій, є пріоритетними, домінуючими.

Інші суспільні відносини, пов'язані з трудовими, визнаються виробничими відносинами. ^

Трудові відносини регулюються на території Російської Федерації чинним законодавством про працю.

Крім трудового права з застосуванням праці пов'язані й інші галузі права. Трудове право не слід змішувати з цивільним, адміністративним, сільськогосподарським правом і правом соціального забезпечення.

Предмет трудового права вказує на рід, вид суспільних відносин, які регулюються нормами трудового права. Метод трудового права показує, як і якими правовими прийомами і засобами виробляється регулювання трудових відносин.

Виходячи з загальної теорії права, метод правового регулювання трудових відносин виражається в наступних ознаках: 1)

у своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин; 2)

в юридично загальному положенні учасників трудових правовідносин; 3)

в характері встановлення прав і обов'язків; 4)

в способах захисту прав і засобах забезпечення обов'язків сторонами трудових правовідносин.

Перша ознака методу трудового права проявляється у договірному виникненні трудових правовідносин, в тому числі у випадках і порядку, встановлених законодавством або статутом організації: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом; судового рішення про укладення трудового договору та ін (ст. 16 Трудового кодексу РФ).

Друга ознака методу трудового права проявляється особливо загального юридичного становища суб'єктів трудових правовідносин - їх рівності при укладенні трудового договору; в підпорядкуванні працівників у процесі виконання ними трудових функцій правилам внутрішнього трудового розпорядку, з одного боку, і у забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором, з іншого (ст.

15 ТК РФ).

Третя ознака методу трудового права характеризується поєднанням централізованого (загального і галузевого) регулювання трудових відносин з локальним регулюванням за участі трудових колективів і профспілок у даному процесі. Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих актів та інших правових норм в галузі праці. Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займають колективний договір, різні угоди.

Четверта ознака методу трудового права пов'язаний специфікою захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. При порушенні трудових прав працівника з боку роботодавця питання про їх поновлення вирішується спеціальним органом (комісія по трудових спорах), за участю профспілок або в судовому порядку. Належне виконання працівниками трудових обов'язків забезпечується специфічними для трудового права засобами - заходами дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

^ Трудове право являє собою сукупність внутрішньо узгоджених, взаємопов'язаних правових норм про працю (правових інститутів), що утворюють цілісну систему. Трудове право складається з Загальної частини, що визначає загальні питання трудових відносин, Особливої ??частини, що включає в себе правові норми, що регулюють окремі сторони (елементи) трудових відносин, та Спеціальної частини, що включає загальновизнані принципи і норми міжнародно-правового регулювання у сфері трудових відносин.

Загальна частина включає правові норми, що визначають: -

предмет і метод трудового права; -

цілі і завдання правового регулювання; -

принципи правового регулювання трудових відносин; -

правовий статус працівників як суб'єктів трудового права; -

джерела трудового права; -

соціальне партнерство у сфері праці; -

загальні положення, що стосуються всіх правових інститутів трудового права. До Особливої ??частини трудового права належать норми, що регулюють трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з нймі відносини.

До трудових відносин відносяться такі правові інститути: -

трудового договору; -

робочого часу; -

часу відпочинку; -

оплати та нормування праці; -

гарантій і компенсацій; -

охорони праці; -

інститут особливості регулювання праці окремих категорій працівників.

Інші відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими,

складають такі правові інститути: -

працевлаштування і зайнятості у конкретного роботодавця; -

трудового розпорядку і дисципліни праці; -

професійної підготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо у роботодавця; -

матеріальної відповідальності сторін трудового договору; -

захисту трудових прав працівників.

Система трудового права, її Загальна та Особлива частини, закріплена в різних формах, і перш за все, в Трудовому кодексі Російської Федерації, прийнятому Державною Думою 21 грудня 2001 року.

Спеціальна частина системи трудового права включає принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори, ратифіковані Російською Федерацією. Міжнародні договори слід розглядати як пріоритетні перед внутрішнім трудовим законодавством в галузі трудових відносин.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон