загрузка...

трусы женские купить
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
« Попередня Наступна »

11.1. Поняття корпоративного конфлікту (спору)

Перш за все, слід розмежувати поняття "корпоративні конфлікти" і "корпоративні спори". Із загальноприйнятої позиції вчених і фахівців у галузі цивільного та арбітражного процесуального права, корпоративний спір - це той конфлікт, який знаходиться на розгляді в суді. Проте у ряді випадків з цим не можна погодитися. Не випадково у правовій доктрині та в законодавстві виділяються поняття досудового чи позасудового врегулювання спорів (наприклад, трудових, виборчих, адміністративних та інших). Корпоративний суперечка вирішити і позасудовим способом (претензійних порядком, за допомогою медіаторів і т.д.).

Конфлікт і суперечка можна ототожнити в багатьох випадках їх виникнення. Виходячи ж з буквального тлумачення слова, конфлікт - це зіткнення сторін, думок, сил, а суперечка являє собою розбіжність сторін чи конфлікт інтересів, виражений у відстоюванні своєї позиції відповідними способами, тобто корпоративний конфлікт являє собою родове поняття, а корпоративний спір - видове. Вбачається, що перша стадія розбіжності між господарюючими суб'єктами - корпоративний конфлікт (загальне поняття), друга стадія - корпоративний спір (спеціальне поняття).

Наприклад, в суспільстві має місце бути обумовлений розбіжностями між акціонерами невирішений конфлікт з приводу повноважень генерального директора товариства.

Будь корпоративний конфлікт - явище, дезорганізують компанію, що приводить до посилення невизначеності і часто заважає конструктивному розвитку. Що базується на відмінностях в інтересах протиборчих сторін корпоративний конфлікт здатний нанести підприємству істотної шкоди, що виражається як у прямих збитках, так і в упущені можливості.

У всі часи і в будь-якої комерційної організації існує явний або прихований конфлікт інтересів між особами, від вкладів яких залежить ефективність діяльності такої організації (акціонери - "економічні власники", менеджери і директори компанії, трудовий колектив, кредитори, співтовариство в цілому та ін

). Цей конфлікт обумовлений насамперед обмеженістю єдиних для безлічі осіб економічних ресурсів організації, необхідних для повного задоволення постійно зростаючих майнових інтересів всіх.

Під корпоративним конфліктом розуміються розбіжності (спори) між учасниками (інвесторами) і менеджерами суспільства у зв'язку з порушенням прав учасників товариства, які призводять або можуть призвести до суду з позовами до суспільства, контролюючому акціонеру або керуючим по суті прийнятих ними рішень, дострокового припинення повноважень органів управління, істотної зміни в складі акціонерів.

За цими критеріями необхідно виділити два найбільш значущих виду корпоративних конфліктів: внутрішні, тобто конфлікти між керівництвом компанії і її акціонерами, і зовнішні - конфлікти, пов'язані з поглинанням і захопленням контролю над підприємством у результаті агресивної політики інших організацій.

Головним засобом, здатним захистити корпорацію від внутрішніх корпоративних конфліктів, є необхідність створення умов для стимулювання управлінської політики, спрямованої на підтримку відкритості для інвесторів. Перехід російських підприємств до цивілізованого корпоративного управління є запорукою успішності на ринку і в той же самий час об'єктивною тенденцією, що відбиває спільність інтересів всіх учасників корпорації.

Для профілактики зовнішніх корпоративних конфліктів в законі мають бути прописані обов'язки всіх компаній передавати ведення реєстру акціонерів і виконання функцій лічильної комісії спеціалізованому реєстратору. Цей факт може сприяти ускладненню написання протоколу зборів, яке реально не проводилося, необгрунтованої відмови акціонеру у внесенні запису про нього до реєстру, незаконного списання акцій.

Для результативної боротьби не тільки з зовнішніми корпоративними конфліктами, а й з невизначеністю, яка знижує перспективи інвестування, суспільству необхідно щорічно визначати ринкову вартість своїх акцій із залученням незалежного оцінювача.

Крім інших позитивних моментів, це вирішило б питання оподаткування спадкування акцій, поставило б бар'єр на шляху махінацій з цінами на викуп, і придбанні акціонерними товариствами власних акцій. Враховуючи західний досвід, необхідно посилювати відповідальність членів ради директорів і вищих менеджерів компанії за дії, що завдають шкоди акціонерному товариству і його акціонерам.

Корпоративний спір являє собою спір між господарюючими суб'єктами та / або іншими учасниками підприємницьких відносин, пов'язаний із здійсненням підприємницької та іншої економічної діяльності.

Предметом корпоративного спору можуть виступити: відновлення порушеного права акціонера (учасника) товариства або його керівника, оскарження рішень органів управління організації, усунення порушень законодавства та локальних норм, спонука виконати певні юридичні дії і т.д.

Як об'єктів спору можуть бути: цінні папери, частки (акції) статутного капіталу, майно (рухоме / нерухоме), майнові права, а також особисті немайнові права (авторські / патентні).

Для об'єктивного розгляду поняття корпоративного спору важливо вивчити його тлумачення і вживання органами державної влади.

Юридична особа підтверджує своє існування наявністю відомих органів управління, які реалізують свої повноваженнями діями конкретних фізичних осіб. При вирішенні корпоративних спорів нерідко залучають фізичних осіб, наприклад керівників організацій.

Слід виділити основні види корпоративних спорів.

1. Спори, що виникають між корпорацією і її учасниками, що випливають з діяльності корпорації та пов'язані із здійсненням прав учасників корпорації і виконанням ними своїх обов'язків.

До цієї групи можна віднести більшість корпоративних спорів, зокрема спори за позовами акціонерів до суспільства про стягнення сум оголошених, але не виплачених дивідендів, а також за позовами про спонукання товариства до надання документів та іншої інформації, від передачі якої суспільство ухиляється всупереч приписам акціонерного закону і т.д.

2. Спори між учасниками акціонерної корпорації. Виходячи з буквального тлумачення подп. 4 п. 1 ст. 33 АПК РФ, такі суперечки не охоплюються поняттям спеціальної підвідомчості, що виглядає досить дивно. На думку Вищого Арбітражного Суду РФ, спори між акціонерами, якщо хоча б один з них є громадянином, що не мають статусу індивідуального підприємця, не підлягають розгляду в арбітражному суді, за винятком випадків, коли зазначені спори пов'язані з підприємницькою або іншою економічною діяльністю акціонерного товариства. Прикладом таких спорів можуть служити справи за позовами акціонерів закритого суспільства, спрямованим на захист порушених переважних прав придбання акцій (п. 3 ст. 7 Закону "Про акціонерні товариства"), а також спори, що виникають у зв'язку з придбанням акцій у акціонерів у порядку, передбаченому ст. 80 Закону "Про акціонерні товариства".

3. Стороною корпоративного спору можуть бути не тільки корпорація або її учасники, а й треті особи, чиї дії впливають на процес здійснення корпоративних прав та виконання корпоративних обов'язків, а іноді і обумовлюють саме виникнення прав та обов'язків учасників корпорації. Правовий статус третіх осіб може бути різним. Це і комерційні організації (професійні учасники ринку цінних паперів, які здійснюють діяльність з ведення реєстру власників іменних цінних паперів або по обліку і переходу прав на цінні папери), і державні органи (наприклад, ФСФР Росії, що здійснює державну реєстрацію випуску емісійних цінних паперів).

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон