загрузка...

трусы женские купить
Наступна »

1.1.1. Визначення та призначення документа

Насамперед звернемося до визначення трудового договору. Відповідно до зміненої редакції ст. 56 Трудового кодексу РФ під трудовим договором тепер слід розглядати угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується:

надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;

забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою;

своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується:

особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

Представлене визначення дозволяє ідентифікувати трудовий договір насамперед з точки зору трудового права, розглядаючи його в якості одного з правових інструментів регулювання взаємовідносин роботодавця і працівника. Примітно, що під роботодавцем (відповідно до уточненої редакцією) тепер в рівній мірі слід розуміти і організацію (підприємство, установа), і фізична особа.

Водночас трудовий договір - це ще й документ, в якому зафіксовано угоду сторін про встановлення, зміну або припинення відповідних прав та обов'язків. У даному випадку під сторонами договору маються на увазі сторони, що вступають в трудові відносини, при цьому, як випливає зі ст. 422 Цивільного кодексу РФ, документ повинен відповідати обов'язковим для сторін правилам, встановленим законом та іншими правовими актами, що діють у момент його укладення.

Згідно з новою редакцією ст. 21 Трудового кодексу РФ:

1) відповідність робочого місця, на яке має право працівник, вимогам у сфері охорони праці тепер визначається на підставі положень державних нормативних вимог (у зазначеній області), а також з урахуванням положень колективного договору;

2) працівникові ставиться в обов'язок дбайливе ставлення до що знаходиться у роботодавця майну третіх осіб (за яке останній несе відповідальність).

У свою чергу, роботодавець, як це передбачено новою редакцією ст. 22 Трудового кодексу РФ:

1) наділяється правом вимоги від працівників дбайливого ставлення до що знаходиться у роботодавця майну третіх осіб (див. вище);

2) зобов'язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю.

У зв'язку з останнім зауваженням підкреслимо, що правом на прийняття локальних нормативних актів не наділяються роботодавці з числа фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями. Більш докладно права і обов'язки працівника і роботодавця, що фіксуються в трудовому договорі, розглядаються далі у відповідних прикладах. Торкнемося далі функціонального призначення трудового договору. На наш погляд, воно складається, по-перше, в регламентації прав та обов'язків, прийнятих на себе сторонами трудових відносин у зв'язку з його висновком (регламентує функція).

Основоположні права та обов'язки працівника

Працівник має право на:

укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці і умовам, передбаченим колективним договором ;

3

своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу , скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримуватися трудової дисципліну; виконувати встановлені норми праці;

дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;

негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

Основоположні права та обов'язки роботодавця

Роботодавець має право:

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах , які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами; вести колективні переговори і укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

Роботодавець зобов'язаний:

дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

4

забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;

надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудової діяльністю;

своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;

створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Трудовий договір дозволяє зафіксувати відповідні відомості в точній відповідності з досягнутим на цей рахунок угодою сторін трудових відносин (документний функція).

Функціональне призначення трудового договору полягає також в освіті складової основи для дозволу (при виникненні таких) розбіжностей і суперечок між сторонами трудових відносин у порядку, передбаченому законодавством (правовстановлюючих функція). Нарешті, по-четверте, на основі трудового договору сторонами трудових відносин (при необхідності) розробляються додаткові угоди, що виступають в подальшому в якості невід'ємної частини вихідного документа (доповнююча функція).

Трудовий договір є складовою організаційно-розпорядчої документації роботодавця. Уточнимо, що відповідно до Класифікація управлінської документації трудові договори (в колишній редакції Класифікатора - контракти про призначення на посаду) віднесені до групи документації по прийому на роботу в складі уніфікованої (єдиної) системи організаційно-розпорядчої документації (УСОРД).

Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації (УСОРД) являє собою систему документації, створену за єдиними правилами і вимогам і містить інформацію, необхідну для управління у певній сфері діяльності (ГОСТ Р 51141-98), - наприклад у сфері діяльності конкретного підприємства.

Звернемося далі до функціональної характеристиці трудового договору. У цьому зв'язку насамперед варто згадати про ознаки, що відрізняють трудовий договір від інших видів цивільно-правових договорів, предметом яких також є застосування праці. До числа таких ознак необхідно віднести наступні:

5

прийняту на себе працівником обов'язок особисто виконати доручену йому відповідно до трудовим договором роботу (трудову функцію) строго певного рівня кваліфікації та складності;

необхідність виконання роботи (трудової функції) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку підприємства;

прийняту на себе роботодавцем обов'язок забезпечити працівникові належні умови виконання роботи (трудової функції);

 необхідність своєчасної та повної виплати працівнику належної йому заробітної плати в точній відповідності з порядком, передбаченим трудовим договором і локальними актами підприємства. 

 Істотним відмітною ознакою трудового договору є чітка регламентація порядку його підготовки, укладення, зміни та розірвання. Відповідні відомості на цей рахунок містяться в Трудовому кодексі РФ. І нарешті, в якості ще одного відмітної ознаки трудового договору слід виділити наявність сукупності специфічних вимог до змісту, структурі, стилем викладу та оформлення даного документа, закріплених у відповідних нормативних актах органів виконавчої влади, а також стандартах, інструкціях, методичних рекомендаціях. Останнє зауваження спонукає нас невідкладно перейти до розгляду зазначених вимог у рамках чергової глави посібники. 

загрузка...
 Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон